作为一个中小企业，你应该熟悉英国目前的退休年龄。截至2021年，目前男性和女性的国家养老金年龄均为66岁，平均退休年龄约为64岁。然而，目前英国围绕退休年龄的法律规定，以雇员已经达到65岁（以前的男性退休年龄）为由强迫其退休是一种歧视。因此，自2011年起，强制65岁退休的情况不再存在，并且此行为是非法的。
2011年《国家养老金法》和取消强制退休的规定
2011年新的《国家养老金法》将男性和女性的国家养老金年龄提高到66岁，从2020年开始生效，此前几年女性的养老金年龄也在逐步提高。在2011年之前，雇主以雇员超过65岁为由强迫其退休是合法的。这被称为默认退休年龄。
然而，随着法律的变化，如果你以年龄为由解雇某人，你的雇员可能会以不公平解雇为由向你提出索赔，除非他们从事的某类工作可能不受这一规则的约束。取消默认退休年龄是与《2011年国家养老金法案》一起列入的。它使65岁以上的人有机会参与到英国的劳动力市场中。
法律的更新还包括对2010年《平等法》的修改，与退休和年龄歧视有关。现在，以某人的年龄超过65岁或在达到该年龄的6个月内为由不招聘该人是违反法律的。即使在雇员的合同中写明有强制退休年龄，你也不能强制执行。自2011年的法律变化以来，与你的雇员签订的合同中关于他们强制退休的任何安排现在都是无效的。
如何在英国新法律下合法地让雇员退休
你可能想知道在这个新的法律下，是否还可以让雇员退休。你只有在有充分理由的情况下才可以强迫雇员退休。这些理由包括：如果该角色要求需要某些精神或身体能力；该角色本身有一个由不同法律规定的年龄限制。
某些角色，如建筑业的角色，需要大量的身体能力。因此，如果你的雇员不符合建筑业角色所需的身体能力水平，那么你有理由让他们退休；如果一个员工不能再以其角色所需的水平工作，你有理由让他们退休。这需要进行一个公平的程序，而且你必须在进行之前通知该雇员。如果有疑问，请寻求法律意见，以确保你的程序是完全公平的。只要你不反复向雇员传达你对他们的退休感兴趣，你仍然可以使雇员被解雇。要使雇员被裁员，你必须有雇员年龄以外的理由，如他们的工作表现，以便提出公平裁员的理由。
如果员工的角色有年龄限制，你可以让他们退休。根据2010年《平等法》，设置上限是非法的，除非你能从法律上证明由于工作的性质而设置上限是合理的。
养老金计划
虽然默认的退休年龄已经被废除，但你的员工仍可以获得他们的养老金。这包括你与你的雇员在合同中约定的任何工作场所养老金。工作场所养老金是由你作为雇主组织的，你的雇员一旦年满55岁就可以使用这些养老金。你和你的雇员都可以向他们的养老金账户供款。有两种不同的工作场所养老金可供选择：固定缴费计划和固定收益计划。
- 固定缴款计划
在这种情况下，你的雇员的养老金是通过你和雇员双方的缴费购买的。因此，你和你的雇员都要承担与该计划的支付有关的风险。作为一个现代的工作场所，你应该考虑为你的员工建立一个固定缴费计划。在这种情况下，你的员工的养老金的价值是由向养老金贡献多少钱决定的。雇员将其工资的一个百分比递延到养老金池中。这对雇主来说是有好处的，因为它使你不必为他们的整个养老金计划供款。一旦你的雇员达到55岁，他们可以通过一次性付款或较小的分期付款方式，免税提取该养老金的25%。在此之后，他们可以在缴纳所得税的同时提取更多的资金。另一个选择是让他们购买年金。
- 固定收益计划
在固定收益计划中，你为你的雇员支付养老金。因此，雇主承担了与该计划的支付相关的大部分风险。从本质上讲，在这种计划下，雇主为雇员提供年金，一旦他们到达退休年龄。通过这种计划，你的雇员每年从你那里获得一定数额的工资。你应该在熟悉英国养老金立法的专业人士的帮助下安排你的工作场所养老金计划。根据英国政府的规定，如果你允许员工在55岁之前从他们的养老金池中取钱，他们将必须支付高达55%的税。
如果雇员由于健康状况不佳而不得不在55岁之前退休，或者根据2006年4月6日之前生效的计划有权提前获得这笔钱，那么他们有权提前从养老金池中取钱。
