每个企业都在创新的道路上摸爬滚打，无论是对于企业内部的文化创新还是企业外部营销创新。相信你加入一个企业一些日子后总会有自己的新想法。但不是所有的想法都会得到认可。你可能积极地想为企业做出什么贡献，你将想法告知上级之后，就杳无音讯了……
如何调整心态对你来说就尤为关键了。
降低预期
首先，降低预期是你在提出想法之前就要做的心理建设。不要奢望你的想法很快被人接受。它们更有可能被弃之不理。
你需要考虑的是，如何让这个想法被接受，被采纳。就像当初面试时，你“推销”自己一样，换句话说，更重要的是如何构造自己的想法。当你向别人推销自己的想法时，他们会问自己那些重要问题？例如，这项创新对我个人而言意味着什么？或者更明确一些：这会给我带来更多挑战，还是会给我创造更多职业机会？其次，这对我的工作意味着什么？我是否会被辞退？更广泛地看，这么做是否值得？最后一项至关重要，因为众所周知，虽然很多企业都曾试图改变，但至少有一些企业并没有达到理想的效果。
当我们把这些问题的答案集合起来之后，就会发现结果似乎对创新不利。这也导致那些应该支持创新的人不愿推进变革。
目光长远
当今职场的许多新想法之所以”被枪毙”，很大程度上仍要归结于这个原因：长期发展。
很多的创新思维很难在短期内见到成效，甚至短期内会有一定的损失。毕竟不是所有的企业都能像亚马逊一样有胆魄去尝试。所以如果企业无法把目光放的更长远，可能你的想法便会被束之高阁。所以在提出一些大胆的想法之前，确定你所在公司的文化类型和这个团队与领导的处事方式，如果他们都是目光长远之人，你不妨可以大胆的提出你的想法。
办公室政治
有句话你应该听说过：“企业会聘请聪明人，但却不会招聘冒险家。”这些问题可能你在工作中很常见。很多人都在招聘与自己相似的人。如果管理者不爱冒险，他们招聘的人可能也不喜欢冒险。此外，办公室政治也在其中发挥了重要作用。
别忘了，很多时候工作表现优异者的群体里，大部分都是在办公室政治斗争中游刃有余的。如果某人在组织内部不受欢迎，当他把想法汇报上去之后，肯定会被驳回。
所以，即便你有一个革命性的想法，如果上面的人不喜欢你，就算并不是因为什么正当理由，你的想法也无法获得通过。
了解了以上这些内容，如果你做好了准备，请大胆提出你的想法吧！
