很多企业主或HR在招聘过程中可能时不时的都需要招聘机构的帮助，那么他们究竟对于企业来说有什么好处呢？为什么要找招聘机构合作呢？今天我们一起来看看他的作用！
招聘机构如何运作
虽然各个机构的服务可能略有不同，但大多数招聘公司都使用类似的流程。
1.协议
当公司决定与特定的招聘机构合作时，首先需要达成协议。
需要同意付款条件——通常是保留费用或应急费用结构。但还需要就你对工作的期望达成一致。
例如，一些招聘机构提供保证期。这可以确保你的到候选人的时间。如果最新雇员在规定的时间内没有成功，该机构将返回费用并继续为你寻找下一个雇员。
2. 剖析
接下来，招聘机构将与你会面，讨论你的招聘需求。也许公司需要填补多个职位。也许你有一个重要的行政职位空缺。
该机构的目标是收集尽可能多的信息，以便他们能够识别与筛选最适合该职位的候选人。通常，你需要向你的招聘代理机构提供一份清晰的职位描述、一份要求清单、一份重要技能和属性清单，以及任何其他关键标准。
3.筛选
该机构将搜索他们自己的数据库和网络以寻找合格的候选人，并动员有影响力的人在他们自己独特的网络和圈子内接触候选人。这些招聘人员工作迅速，扫描一份简历平均需要6 秒。
有了潜在候选人名单，机构将筛选这些人并安排面试。平均而言，只有2%的申请者能够参加面试。
4.面试
面试过程分为两步。首先，该机构将安排候选人与他们的机构面谈。这将使该机构更好地了解候选人以及他们是否适合你的公司（以及该机构的良好反映）。
正是在这个过程中，该机构将向候选人简要介绍贵公司的需求、文化和长期愿景。
在这些面试进一步缩小候选人范围后，你的公司将了解每位候选人的情况，机构将协助安排最终面试。51%的招聘人员报告说，在向候选人发出聘书之前需要进行三轮面试。
5. 报价延期和谈判
当确定要雇用的候选人时，招聘机构可以与候选人的报价和薪酬谈判。这样的操作招聘机构可以为你节省出谈判的时间。
6.入职
一旦通知书被接受，该机构可能会协助你的企业进行员工入职。
为什么要与招聘机构合作？
1.获得更好的人才
招聘机构可以访问更大的人才网络。
与大多数只能访问LinkedIn的雇主不同，招聘机构依靠多种来源（在许多情况下包括他们自己的平台）来尽可能多地收集顶尖人才。
更不用说，他们能够调动行业联系以获得推荐，这被认为是其他招聘来源的五倍。
2.更好的最终候选人和雇员
当你在招聘过程中追求错误的候选人时，在此过程中完美的候选人可能已经加入了竞争对手的企业。
更糟的是，你可能会在不知情的情况下聘用不诚实的候选人。招聘机构不仅有更多的时间来彻底审查候选人——他们也有更好地识别危险信号的经验。
3.节省时间和金钱
当处理内部招聘时，你可能会在多个方面浪费时间和金钱。
首先，搜索和审查候选人需要花费时间。一个职位空缺平均能吸引250份简历。作为企业主或高管，很可能要处理更紧迫的日常职责。
即使将招聘职责移交给另一名员工时，你也要向该员工支付高价来寻找下一位员工。
当你雇用不好时，你也会损失时间和金钱。
