黑人历史月是一个重要的文化庆祝节日。因为国外族裔的多元化，每个族裔的发展和历史都需要被了解和认可。企业该如何选择进行庆祝呢？如何利用这个机会来建立多样且包容的企业文化？
2022 年黑人历史月是什么时候？
黑人历史月从10 月 1 日星期五到 2022 年 10 月 31 日星期日庆祝。
什么是黑人历史月？
黑人历史月，也称为非裔美国人历史月，是国际公认的黑人历史庆祝活动。黑人历史月由美国历史学家卡特 G. 伍德森于 1926 年首次提出，尽管名称不同，但此后已成为英国教育的重要组成部分。
此外，黑人历史月突出了黑人巅峰人物所取得的成就，为那些因我们粉饰的历史而沉默的包容偶像提供了一个平台。庆祝“黑人欢乐”、文化和成就很重要，就像我们反思当今社会仍然盛行的历史种族主义一样。
黑人历史月背景：
- 黑人历史月于 1915 年首次提出，即第十三修正案废除美国奴隶制 50 年后。
- 在美国，这个月是在二月庆祝的。
- 黑人历史月旨在提高公众对非裔美国人历史的研究。
- 1976年，庆祝活动从一周延长到一个月。
- 英国于 1987 年 10 月开始庆祝黑人历史月。
为什么要庆祝？
如果企业庆祝并承认其他日子，例如国际妇女节、骄傲月和心理健康周，那么同样应该将黑人历史月纳入活动名单——即使公司只有一小部分黑人员工。它可以确保企业为教育员工和解决不同经历的社会教育不平衡做出的贡献。它为专业人士创造了发表演讲的空间，使所有员工都能了解英国的黑人历史。
如何有意义地庆祝 2022 年黑人历史月？
- 评估公司的多元化政策
公司的多元化政策是一份书面协议，规定了经理和员工都必须采取的促进包容和解决歧视的步骤。
它应该承诺创造一个相互尊重、平易近人的工作环境，并对任何形式的欺凌采取强硬立场。对于黑人员工，多元化政策为公司处理歧视的方法设定了标准，符合 1976 年的《种族关系法》，并在 2000 年和 2003 年进行了修订。
黑人历史月是评估公司的多元化政策并采取有意义的步骤来改善少数群体员工福祉的最佳时机。从建立适当的词汇，制定多元化计划以改善黑人员工的机会，以及认真对待种族欺凌的办法。
- 为善事筹集资金
当企业为黑人社区筹集资金时，它向他们的黑人员工发出了明确的信息；我们看到你，我们听到你，我们与你站在一起。
重要的是，不要仅仅因为少数族裔背景的员工是黑人，就会自动帮你计划慈善筹款活动，但采取这一举措可以让企业成为包容的避风港。
黑人历史月的潜力
培养思路清晰、果断的领导者，了解如何让整个员工队伍增强他们的领导能力和影响力，这是任何运动的关键。相信黑人历史月可以成为系统变革的催化剂，从黑人的工作经历开始，然后是其他具有受保护特征的人。
一个将真正的多样性和包容性置于实践的组织，才能够在复杂且不断变化的环境中茁壮成长。
