2023年5月6日星期六，查理三世国王将举行加冕典礼。为了纪念新加冕的国王，政府已确认将有一个银行假期来纪念这一时刻。
这意味着你可能会有这样的问题，额外的休息日是什么时候？每个人都放假吗？额外的休息日将如何影响企业？
以下是作为企业需要知道的事。
额外的银行假期是什么时候？
因为加冕典礼是在星期六举行，额外的银行假期将在5月8日星期一，也就是加冕礼的两天后。
必须在国王加冕那天给员工放假吗？
5月6日星期六不是银行假日。因此，如果员工通常在星期六工作，或者如果他们在那天轮班上班，你就没有义务让他们休假。
但是，如果员工那天上班，你可能会收到很多希望将这一天休为年假的员工的请求。
或者，可能出于善意而决定给所有员工放假。你可以把它作为带薪或无薪假期。但是，如果将这一天定为无薪假，员工将需要同意这一点。
如果在国王加冕前后收到大量年假申请，该怎么办？
员工可能会同时提出休假请求。因此，需要遵循接受和拒绝休假请求的一贯规则，以确保有足够的员工上班。
无论你使用先到先得流程还是其他方法，都应该在假期政策中制定批准休假的规则。制定政策和书面规则意味着员工知道预先批准和拒绝请求的流程。因此，他们不太可能指责不公平，因为每次都遵循一致的流程。
必须让员工在银行假日放假吗？
这就是它变得有点复杂的地方，因为员工没有自动的合法权利在银行假期请假。
所有员工每年都有权享受至少5.6周（28 天）的年假，兼职员工可以按比例享受。可以选择在他们的权利中包括、不包括或添加银行假期。
在订立雇佣合同时，由公司决定规则是什么。要了解员工是否有权享受额外的休息日，需要检查合同中的措辞。
可以取消已经接受的年假申请吗？
如果必须取消预先预订的假期，公司需要发出与员工预订的假期长度相同的通知。这意味着如果员工预订了一天的假期，公司需要至少提前一天通知他们取消假期。
但是，请谨慎行事。如果员工在他们已经计划好的假期中赔钱，他们会不高兴，他们可能会向你提出申诉。
因此，请确保此举是不得已而为之。如果你打算取消任何预先预订的假期，请先与员工讨论，看看是否有可以同意的替代安排或折衷方案。
如果员工拒绝在额外的银行假期工作怎么办？
如果员工的合同没有赋予他们额外的休假权利，而公司需要他们工作，他们只能将休假时间作为假期。
但如果你因为正当的商业原因不能批准这个假期，就像它会让你人手短缺一样，他们必须接受这一点。如果他们不这样做并拒绝工作，公司可以采取纪律处分。
即使员工无权休假，企业也能给他们假吗？
当然。即使合同没有说明员工有权休假。以善意的方式让员工放假也是提升企业忠诚度的一个好机会。让员工有机会以适合他们的任何方式来庆祝活动。
