招聘实习生无论对公司还是应聘者来说影响都是积极的。但围绕实习生招聘的过程可能会令人困惑。英国的无薪实习通常包括在校兼职、毕业实习、志愿工作和工作培训。如果实习生被归类为工人，那么他们就有权获得国家最低工资和雇员福利。如果你希望找到一个实习生在你的公司工作，请继续阅读你需要知道的关于招聘过程的一切，包括招聘实习生的技巧以及它如何使你的公司受益。
招聘实习生的好处
- 新的想法：他们可以带来新鲜的批判性观点，并会从不同的角度来看待你的业务。
- 潜在正式雇员：招聘实习生是评估他们作为全职员工潜力的有效方式，同时还可以获得额外资源
- 知名度：这是一个提高企业知名度的好方法，创造善意，并激励你现有的劳动力。
- 提高留存率：曾经在一个公司实习过的员工更有可能在该组织呆得更久。
- 帮助员工：为公司的现有员工分担一些工作量，让他们有更多的时间专注于更重要的项目。
- 管理机会：当现有员工指导和监督实习生时，他们将获得宝贵的领导技能。这对任何将来在公司内寻求管理职位的员工来说都是很好的培训。
- 最新的技术：就像你的实习生会从你身上学到很多东西一样，你也可以从他们身上学到很多东西。学生们学习最新的前沿战略、技术和工艺，并将所有这些最新的知识带入你的企业。
招聘实习生技巧
如果你已经决定招聘实习生，那么最好在脑海中有一个适合你公司的招聘策略。
- 概述岗位角色
评估你的业务需求，确定你需要的工作领域。从一开始就勾勒出角色的期望和职责，你就会对你要找的人和技能组合有一个更精确的概念。
- 了解法律
你要知道实习生的权利，特别是当涉及到报酬的时候。如果你想提供一个无偿的英国实习，那么就会涉及到一些规定和标准。你可以在政府网站gov.uk上找到，并获得关于招聘程序的指导，包括资格、资金和最低工资。
- 使用社交媒体
社交媒体被年轻人广泛使用，所以它是一个用来宣传企业实习机会的有效平台。你会接触到大量的目标受众，并吸引更多的高质量的申请人。
- 适当的面试
实习生也一样需要正常的招聘流程。如果你希望在他们的实习期结束后作为全职员工聘用，这一点尤其重要。
- 寻找候选人的潜力
一些候选人没有机会积累经验。因此，你提供的机会可能对他们的职业生涯意味着很多。他们的经验可能与你的工作岗位不直接相关，但他们可能已经掌握了宝贵的可转移的技能。可以考虑候选人对此岗位的热情或他们在这个职位上的发展潜力。
如何确保良好的实习聘用关系
实习应该为双方服务，即雇主和实习生。无论是有偿或无偿的实习，或者只是为他们的简历提供额外的经验，实习应该为每个人提供价值。
- 重视他们的意见：鼓励他们提出的想法，让他们知道他们的意见被重视。
- 鼓励他们建立人脉：在职业生涯的早期阶段，人脉是至关重要的。考虑安排午餐，让他们向企业的高级领导人学习，如果公司有多个实习生，计划一些活动，让他们可以互相认识。
- 充实实习工作：确保提供足够的工作量，让实习生保持持续的工作状态与激情，使他们的日子过得充实。
