弹性工作制在很多公司已经应用很久了。有的公司是直接执行使用，有的则是需要雇员自己来向公司提出具体的弹性工作要求。很多人可能不了解什么样的公司和雇员条件才能向企业提出弹性工作的要求。今天我们就来一起看看。有哪些条件可以申请，流程是什么，有什么关键要点？
什么是弹性工作？
弹性灵活工作是一种错开、共享或打破传统的朝九晚五工作程序的方式，以改善工作与生活的平衡。如果你要照顾孩子或其他人，弹性工作也可以提供帮助。
这种工作模式对企业有利，因为它可以帮助雇主留住员工并提高员工的工作效率。
弹性工作可以包括以下模式的工作：
- 兼职;
- 上课时间;
- 弹性时间（通常有一个核心时间段，你必须工作）；
- 在家工作；
- 工作分担；
- 轮班工作；
- 压缩时间（在更短的时间内工作）；
- 工作时间跨度
要求弹性工作的权利
自2014年6月30日起，所有员工都有权要求灵活工作。
法律并未赋予自动享有灵活工作的权利，但雇主必须根据具体情况对要求做出回应。
你和你的雇主都必须遵循标准程序来处理弹性工作要求。
谁可以要求弹性工作？
如果你是一名雇员并且已连续为雇主工作至少26周，则有权要求灵活工作。
要享有灵活工作的法定权利，你必须：
- 是雇员，但不是机构工作人员或武装部队人员；
- 上一年没有再次申请灵活工作；
- 已连续工作至少26周。
申请弹性工作流程
尽管你有权以书面形式要求每年灵活工作一次，但你的雇主不必给予许可。你必须在你的请求中说明你认为工作模式的改变将如何影响你雇主的业务以及你的实际工作时间如何。
如果你有权申请，则后续流程可能需要长达12周的时间。如果你的雇主同意你的请求，这可能会导致你的雇佣合同发生永久性变更。如果你要求的工作时间少，则工资就会相应减少。
你的雇主应该认真考虑你的要求。如果他们拒绝，则只能是由于法律列出的与业务相关的原因之一。你的雇主必须书面说明拒绝申请的原因。如果你的请求被拒绝，你有权上诉。但是，雇主仍然保留拒绝请求的权利。
关键
- 灵活工作意味着将工作时间分散到一周或一年内，而不是常规的朝九晚五的例行工作。
- 如果你已经工作至少26周并且要照顾18岁以下的儿童或成人，就有资格申请灵活工作。
- 要请求灵活工作，你必须向你的雇主写一份正式请求，雇主必须以书面的形式作出决定。
- 灵活的工作安排必须适合雇主和雇员双方，因此这种工作模式并不是自动生成的权利。
