斋月伊始，是提醒雇主支持庆祝伊斯兰圣月的一个重要的节点。
许多穆斯林在斋月期间从日出到日落禁食。他们也希望花时间祈祷，参与慈善活动，并花时间与家人和朋友一起庆祝。
在此期间，许多穆斯林面临着平衡宗教信仰与工作的挑战。要成为一个包容的雇主，人力资源部门、经理和同事必须为正在守斋月的员工提供便利。
2023 年斋月从 3 月 22 日星期三开始， 到 4 月 21 日星期五结束。
我们总结了一些要点，希望可以帮助企业更好的理解与支持参与斋月的员工。
1.穆斯林在斋月做什么？
基本要求是所有穆斯林从日出到日落禁食。禁食意味着食物、水、烟、口香糖或任何其他东西都不能通过嘴唇。还有一些禁食时被认为是不允许的行为，包括说谎、诽谤、在背后谴责某人、虚假誓言、贪婪或贪婪。斋戒在日落时被称为 iftar 的一餐打破。
除了禁食外，穆斯林还将在晚上的大部分时间进行一种名为 taraweeh 的特殊祈祷，这种祈祷通常在清真寺举行。祈祷可能需要一到三个小时。
2.雇主需要注意什么？
- 确定斋月临近的时间以及这可能会影响到哪些人。
- 确保与穆斯林同事一起工作的所有员工都知道禁食意味着什么以及这会对某人产生怎样的影响。每天禁食 17 小时并不容易，同事们需要了解这如何转化为行为和工作实践。
- 是否可以进行工作时间调整，或者弹性工作。
- 尊重斋月期间的年假申请，尤其是斋月的最后十天，因为它们是该月最特殊的日子。
- 是否可以允许在午餐时间和休息时间工作，以换取早点完成工作。
- 如果穆斯林是前线工作人员并且碰巧还在轮班，那么给予他们特别津贴，让他们在日落时分休息一下以开斋。
- 如果可能，为员工提供额外的休息时间，或者为他们提供一个安静的空间，让他们在休息和午餐时间放松、小睡、冥想和祈祷。
- 如果有员工食堂，请尝试为禁食的人安排一些饭菜，这样他们在一天结束时也会有所选择。
- 避免预定下午的会议。如果人们需要高度集中注意力，不要指望在午餐时间之后这样做。
- 不要指望人们承诺参加晚间活动，即使他们只是在线视频聚会。
- 准备好让人们在斋月结束时休假 1-5 天来庆祝开斋节。这在情感上等同于圣诞节，是一年中整个家庭和社区通常聚在一起分享礼物和美食的时间。
3.在工作场所提高斋月意识
团队中的许多成员可能想知道如何祝别人斋月快乐；确保公司提供了一些选项，以便整个团队都能识别时间并了解更多信息。
意识是包容性工作场所的基石。提高对斋月是什么的认识，并为斋月的重要性及其在此期间对穆斯林同事的影响留出空间，是建立积极团队联系的好方法。
在斋月期间，如果他们愿意，可以为穆斯林的声音提供平台来分享他们的斋月经历。同时也应该注意，斋月是一个神圣的反思时间，守斋月的人可能不愿意参加过多的社交活动或事件。所以保持最大的理解很重要！
