在过去的大半年里，有源源不断的头条新闻宣布英国经济的各个领域出现人员短缺。运输、农业和酒店等特定行业的问题正日益影响其他行业。因此，许多雇主正在寻求引进海外雇员来解决这些人才短缺问题。但是这个过程涉及什么，它与正常的招聘过程有什么不同？还有哪些担保类型可以选择？
聘用海外员工担保的基础操作
要雇用大多数海外工人，雇主必须申请担保许可证——针对技术或长期就业的“工人”许可证或针对特定类型临时就业的“临时工人”许可证。雇主将自己注册为担保人，表示他们想从海外引进个体工人。他们可以在确定合适的候选人之前开始招聘。作为申请的一部分，雇主应解释为什么需要赞助许可证。
- 人员分配
雇主必须选择公司内的个人在 Home Office SMS 门户上分配各种角色。角色可以分配给同一个人。一个组织必须有一个人作为其授权人员，这通常是高级管理人员，例如人力资源总监或首席执行官。除此之外，公司还需要指定一名关键联系人和一名 1 级用户，他们将负责更新和维护内政部 SMS 门户上的信息。
- 申请资料
雇主在申请赞助许可证时需要提供有关公司交易历史的信息。具体提供的文件取决于申请的签证类型和申请许可证的组织类型。通常需要的文件包括但不限于公司的章程和三年的账目。
- 流程时长
大多数赞助申请会在八周内得到审核，但雇主可能会为内政部快速通道申请流程支付额外费用，该流程的审核时间约为 10 个工作日。
一旦雇主成功注册为担保人，他们将获得担保证书并需要将其分配给海外工人。但雇主无法控制个人的签证申请过程。
公司还需要确保，一旦海外工人开始就业，它会从个人那里获得适当的有效身份证件，并确保保持最新状态。
无担保签证
英国雇主可以通过毕业生途径雇佣国际毕业生。这里指允许在英国学习的国际毕业生在毕业后最多可以留在这里两年，或者获得博士学位最多可以留在这里三年，没有赞助或工作限制。
需要注意的是：
- 要了解新的工作签证
随着各种规模的企业开始招聘非英国毕业生，我们可以看到毕业生招聘的竞争环境趋于平稳。
雇主面临的挑战是了解可用的签证选项以及如何利用这些选项招聘和获取人才。已经雇用国际毕业生的雇主应该考虑这些方法如何加强现有的招聘计划，而以前没有进入海外市场的公司应该借此机会考虑他们现在是否应该利用这个劳动力库。
- 做长远考虑
毕业生路线和高潜力个人路线都是短期签证，这意味着雇主必须明确选择这些路线方法下雇用的工人的任何长期移民和就业途径。他们需要定期合同吗？工人签证到期时会发生什么？你将如何确定你是否想要并且能够留住员工？你需要做些什么来支持工人获得新的身份和留下来的许可？
- 明确你作为雇主的义务
雇用国际毕业生与雇用英国居民不同。雇主必须了解他们对签证工作人员的义务，例如为签证申请提供支持以及如果他们是担保人需要履行的职责。
- 不要忘记移民合规
虽然在无担保途径下招聘不像有担保签证那样繁琐，但英国雇主仍受“工作权”制度的约束，必须对所有员工进行文件检查，包括通过短期毕业生途径招聘的员工，对有时间限制的工作许可的人进行后续检查。
