今年6月的Pride活动是LGBTQ+ 群体的庆祝活动，同时也明确提醒人们提高多元文化的认识。
对于人力资源和企业来说，每年支持 Pride是很重要的。这是展示企业包容性和多元文化的绝佳时机。
HR可以通过多种方式促进和支持 Pride活动，让其效果发挥最佳状态。下面概述了其中的几个要点，不仅适用于本月，更是日常工作中所要重视的。
HR可以向同事表明，该组织致力于为LGBTQ+创造一个更具包容性的环境；一个人人都能成功的环境，不仅是六月，而是全年。 你可以：
- 聘请外部演讲者来激发和分享他们的生活经历。
- 支持和赞助员工参与当地的Pride活动。
- 确保公司政策涵盖所有员工，无论性取向或性别认同如何。
- 为所有员工提供有关LGBTQ+包容性的具体培训。
- 积极了解身份认同对社区的重要性。
注意代词
人称代词，在讲普通话时，你可能不需要考虑这个问题。但是讲英文时，这个就变得很重要了。这也是HR需要重视的一点。代词使用错误对LGBTQ+群体来说是经常会面对的问题。如果你承认，就请尊重。因为在LGBTQ+群体中的许多人可能不符合典型的性别刻板印象，你需要使用正确的代词来表示尊重并接受个人保持真实身份的权利。
如何使用正确的代词？
- 使有关性别的讨论正常化：这将有助于为每个人创造一个包容的工作环境。对跨性别和非二元性别的人特别有帮助，因为它可以减轻他们重复解释自己身份的负担。
- 尊重性别和性取向的不同阶段：对于一些人来说，分享他们的代词很容易，他们对此充满信心。然而，其他人可能害怕歧视或可能处于性别认同的不同阶段，并且可能需要更多时间才能舒适地分享他们的代词。重要的是，工作场所采用“欢迎所有人”的商业文化，让每个阶段的人们都能感到安全和被接受。
- 找出一个人的代词：使用正确的代词是朝着更好包容性迈出的重要一步。它表明你不会对性别做出假设，你会注意性别错误（无论是否偶然），并且你关心每个人的不同的识别方式。
- 将代词添加到电子邮件签名中：越来越多的人将他们的代词添加到他们的电子邮件签名中，以避免性别错误。或者，它可以作为一个信号，表明他们将尊重电子邮件收件人的性别认同和选择，或者作为对他们的支持的简单表示。这在社交媒体帐户上也变得越来越流行，LinkedIn 提供了一个关于个人资料的部分，这样你就可以说出你的代词。这意味着任何人都可以阐明他们希望如何被提及，并且所有性别都受到尊重。社会对 LGBTQ+群体的态度正在发生变化——尊重代词是企业保持最新和包容性的宝贵方式。
- 更改公司措辞：更新所有营销材料和商业材料中的措辞，以涵盖所有性别身份，包括提供不说或保密的选项，因为不是每个人都愿意分享。
- 创造一个安全的空间：这意味着个人不需要审查或隐藏自己的某些部分，并且能够带着真实的自我去工作。同样，这样做企业本身将受益于更好的生产力、创造力和团队合作。
代词的未来
在这十年中，人们将越来越重视代词的使用，包括跨性别和非二元平等，以及增加关于性别的讨论，这对每个人都有好处。
