如果你以前从未参加过多对一的小组面试，那么接到这种面试时，请别慌张，我们只需要做好以下几点准备就可以如普通面试一般应对自如。
一、什么是小组面试？
小组面试与标准的 1 对 1 面试不同，在这种面试中，候选人要与公司的一组员工会面。面试结果需要根据这组面试官的意见综合决定。
一些雇主喜欢这种类型的面试形式，因为它可以加快招聘过程，降低招聘不良的风险，减少招聘偏见的机会。
小组面试通常由招聘经理领导，他们通常会向候选人询问一组预先确定的小组面试问题。小组面试的其他成员将通过询问后续问题加入对话。小组面试结束后，小组成员将聚在一起分享他们的想法，并确定候选人是否进入下一轮。
二、如何准备小组面试？
在许多方面，准备小组面试与准备典型的面对面面试没有太大区别。你需要完成面试前的检查清单，例如研究公司和你的小组面试官，提前在心里准备好经典问题的答案，如果有机会还可以提前进行模拟面试。
- 研究每个面试官
一旦你知道你将在一个小组面前进行面试，请向公司的主要联系人询问将出席的人员的姓名和职位。研究小组面试的每个成员：进行在线搜索，查看他们的员工简历和社交媒体资料（尤其是 LinkedIn），并在网络中与每个面试官有联系的人交谈，以更好地了解与岗位有关的信息。
- 请教小组面试问题
在请教问题前，你要理清楚哪些人是值得请教的。请教不同岗位的人，问的问题也有所不同。例如，你可以直接向招聘经理询问“如何衡量你的表现”或者“希望你在前六个月完成什么？”等问题。
请教这些问题的最终目的是：
(1) 确定岗位机会是否适合你； (2) 表明你对这个岗位的真正兴趣； (3) 了解面试官对你候选资格的看法。
- 与整个小组建立融洽的关系
你与面试官聊的越投机，他们就会越快地将你视为团队的宝贵候选，而不是某预算中昂贵的项目。小组面试的诀窍是与所有的面试官互动，并记下每个人的名字、头衔和你在准备过程中了解到的关于他们的事。
- 控制谈话的节奏
一些候选人发现自己陷入了快速的面试问题中，一个面试官在你完全回答前一个问题之前就提出了一个问题。如果小组面试突然变成了“快问快答”，别惊慌。你可以采取一些步骤让面试重回正轨。
在你回答问题之前，停下来深呼吸——然后给出你的回答。你的回答应该简洁，但不要仓促。如果面试官打断你问另一个不相关的问题，而你还没有完成你的回答，在继续下一个问题之前，先做一个回顾，以确定当前这个问题是否值得完成。如果信息不重要，就放手吧。如果需要你把话说完，请礼貌地讲出来：“在我回答您的问题之前，我想分享一个最后的想法”。
- 发送感谢信
在面试后为小组的每个成员发送一份独特的面试后感谢信，不要把任何人排除在外。不要向所有小组成员发送相同的通用感谢信。最好在面试后一两天内发送。如之前所述，记住每个人的姓名和职务将更利于最终跟进结果。
