职场人都期待有朝一日被猎头赏识，用高薪挖走。但如何有效地用猎头加持自己，不少人一时还摸不到法门。
怎样利用猎头帮自己找到好工作？是困扰不少职场人的问题。
今天就来给大家分享，如何巧用猎头提升职场价值。
一、学会甄别猎头
猎头也是一个行业，行业里专业优秀的猎头，自然也有不负责任的猎头，如何甄别好猎头？
1、看他是否专业
猎头的专业，就是能判断候选人的专业度，以及与职位的匹配度，了解招聘岗位除了JD之外的信息，包括职位、公司、行业发展、企业最关注的岗位能力、职业发展和潜在的坑等等。
另外，专业的猎头会根据候选人当前状态，综合评估现在是否是跳槽的最佳时机，不会一昧地推荐他的岗位，为了成单故意混淆招聘岗位职能和层级、隐瞒薪资讯息。
2、猎头反馈是否及时和准确
一个职场人是否靠谱，主要看他是否做到了“凡是有交代，件件有着落，事事有回音”，猎头也是同样的。
一个靠谱的猎头，做的工作一定是有“闭环”的。
收到你的简历，确定推荐时会明确通知你；参加面试后，尽快跟进要反馈；面试或者筛选未通过，明确回复你不合适。不论最后你在这个猎头的推荐中进展到何种程度，是好是坏，他都会确保及时准确地反馈。
3、沟通方式
猎头是否靠谱，通过沟通方式就可以看出来。
好的猎头既不会表现地好像在居高临下地“赐予”候选人一个天大的好机会，也不会卑躬屈膝地求得候选人对职位的垂青，而是不卑不亢地平等交流，并在交流过程中对候选人进行影响和判断。
4、人品和口碑
千万不要相信那些为了帮你拿下职位，替你修改简历，伪造工作经验或能力的猎头，他既然能够“美化”你的简历来迎合客户需求，也必定可以粉饰职位的真实状况，来博得你的兴趣。
好的猎头一定有好的口碑，他会在候选人和企业之间保持客观中立，维护三方口碑。
二、定期更新简历
也许你会觉得奇怪：我现在的工作做得好好的， 又没有跳槽的打算，为什么要更新简历？
定期更新简历，可以让你保持危机意识，写简历的过程中检阅这一年自己是否在不断进步，职场竞争力是否增强。很多项目做的时候记得，但时间长了就不记得了，及时更新可以减少你的记忆负担。
最关键的是能让猎头知晓你的最新状态。
三、和猎头真诚沟通
做一个真诚的沟通者，交给猎头的简历，不要作假。
如果公司给了offer，你最终选择放弃，可以坦诚告知，给对方一个合理的理由，也可以请对方喝杯咖啡，表示感谢。
现实中，有太多签了offer结果到了上班那天却玩消失的候选人，甚至删掉了HR和猎头的联系方式。一个成熟的职场人，不应该惧怕不愉快的沟通。
猎头最喜欢的候选人，是有着清晰的职业规划的候选人。
你想清楚了，猎头了解了你的要求，找寻岗位会更有针对性。即使遇上强行推销给你，并不合适的岗位，你也可以清晰甄别，从容拒绝。
四、与猎头保持联络很重要
当你拿到offer，完成签约后，不代表猎头的工作已经结束。不少猎头只有等候选人过了试用期才能拿到佣金，而且比较职业的猎头也都会尽心完成后续的“售后工作”。所以，这个阶段如果你遇到问题，可以直接跟猎头沟通，他们也都会尽力帮忙。
进入公司开始工作后，不要觉得猎头就没用了，而是要继续把他们视为你的职场顾问，多跟他反馈你的工作情况，包括工作表现、跟同事和老板的关系，请猎头多给你一些改进的建议，让自己更快地适应新环境，站稳脚跟。
不要在需要换工作时才想到猎头，而要在平时多跟你联系过的猎头互动，建立长期的联系，定期更新自己的简历，告诉他们你的工作变动情况，以及在工作上的新打算和预期。没准经过一段时期的沉淀，他们会主动将更好的机会推荐给你。
