在家工作使许多员工感到孤立和压力。再加上英国生活成本的上升，压力更是显而易见。这个时候公司能做的最好的事情就是全面了解员工的需求。定期评估员工在工作和生活中想要达成的目标，并在合理范围内提供援助。
找到适合员工的福利可以通过满足个人需求有效地提高员工的留存率。
心理健康不能忽视
近年来HR最大的转变就是对员工心理健康的关注。92%的公司今年已经增加了对员工心理的关注。
与员工进行一对一的沟通非常重要。在尊重个人隐私的同时，更容易走入他们的内心，了解实际情况。
招聘工作必须做好
从开始考虑招聘的那一刻起，为了确保被招聘的员工可以一直跟随公司，我建议你采取以下方法：1. 认真维护公司在网络上的信息。你是谁？你的价值观是什么？确保在自己的网站上清楚地传达这些信息。
- 个性化的工作描述以匹配你公司的独特风格。求职者对公司的第一印象来自你公司的工作描述。在工作描述中，明确候选人可以从公司文化中得到什么，不能得到什么。
- 找寻真正有发展潜力的求职者。有些候选人可能一开始技能就很高，但发展潜力小。也有一些求职者一开始缺乏经验和技能，但有高昂的进步空间和发展潜力。相比之下，我们更倾向于后者。
是时候改变了！
现在的工作方式已经改变，许多人都不愿意返回办公室工作，据报道有13%的员工对返回办公室感到焦虑。公司很难制定出适合每个人的工作流程或福利计划。比如，对于在家工作的员工来说，免费的下午茶等于没有。
所以，创新和变革是人力资源的首要任务。大胆的想法是，员工的工作流程和福利计划可以由员工自己决定。每个人都知道最尴尬的”赠送”是，他想要一车的苹果，但你送了一车的梨。每个人都需要得到尊重，随着员工对公司在他们的生活方式方面的要求越来越多，把这些决策的一部分责任放在员工自己身上以确保他们的工作生活最好地满足他们的愿望和需求是有意义的。
在这方面，ABL Recruitment可以提供专业的帮助和建议。让我们一起创新，为员工创造一个更好的工作环境！
