在职场中，有很多人的薪水一直没有涨过，或者是涨的非常慢，那该如何向老板提出加薪？争取自己的利益呢？今天分享一些加薪的心得，来帮助你正确要求“加薪”。
- 收集有利于你的证明
为了使你的加薪请求成功，你需要向你的老板证明你为什么应该加薪。在要求加薪时，你必须有具体且可量化的证明向老板出示。
想一想自从你上一次加薪后，你取得了什么成就值得加薪？准备一份清单，列出你最近取得的超出你目标的成就。回顾上次的绩效评估或最初的工作描述可能会有所帮助。然后列出你现在正在承担的任何变化或增加的工作量或职责，以及你参与的额外项目。
对于每项成就，列出由此给组织带来的好处。这里的目的是提供强有力的证明。例如，带来的业务同比增加了21%，管理的总工作量增加了23%，或者参与了超出目标的项目。
无论你收集什么证据，要记住的一点是，它需要证明现在为雇主带来的更大价值。
- 不要只停留在成就上
在要求加薪时，提供一份清单，列出在公司取得的成就以及这对业务本身有何影响，但它也是展示你在组织中引以为傲的重要组成部分。这可能包括你感激的一个重要里程碑、在团队中的幸福程度，或者对自己在组织中的角色的满意程度。
- 研究市场薪酬
接下来，通过查看最近的薪水调查和指南并与当前的薪水进行比较，研究自己的绩效和结果值得的薪水。用来自当前市场的证据来支持你的请求，并证明你要求的薪水符合市场价值。
- 预约会议，保持专业
一旦你准备好要求你的经理开会审查你的薪水——与你的经理预约时间，并说明你的会议请求的目的是提出你的情况以进行薪水审查。
到了开会的时间，始终保持专业的态度。控制，但要保持冷静和专注。避免情绪化，不要讨论任何个人原因来说明你需要额外的薪水。相反，请出示你收集的证明来支持加薪请求。
当要求加薪时，不要期望立即得到答复。你的老板很可能需要审查他们的预算，与人力资源部交谈并起草必要的文件，然后才能正式加薪。
在会议结束时，让老板知道你将通过电子邮件跟进请求。电子邮件应该清晰、简洁和准确地表达你提出和讨论的要点。
- 倾听反馈
当你要求加薪时，你希望得到经理的积极回应，所以从一开始就提出你的理由，然后积极听取他们的反馈。
- 准备好谈判你加薪的价值
你的老板可能想就你加薪的价值进行谈判。准备好在必要时详细讨论你认为的结果和值得的薪水。在整个讨论过程中，请记住要求加薪的理由，考虑好你愿意妥协的程度。
- 接受
如果你提了加薪但是没成功，老板也会给你一个明确的理由，这时候你应该大度礼貌的接受，千万不能没有加薪成功拍门就走，这样对你下次跟老板提加薪是非常不利的。你可以礼貌性的问一下，有哪些方面做的不够好，这样便于你去优化和给老板留下一个好的印象，等下次你做得好的时候就可以再次跟老板提出加薪了。
