最近很多找求职者应该会发现竞争越来越激烈。求职者越来越多，但岗位空缺只减无增。
名企的一个职位有时甚至能收到几百上千份的简历。按500份简历算，一个HR如果花3分钟看一份简历，那么看完所有简历将需要1500分钟，也就是25个小时，看完需要好几天。但他如果20秒浏览完一份简历的话，三个多小时就能看完。
如何增加自己第一轮的竞争力，争取和招聘官直接推销自己的方法呢？什么样的简历能让你从众多求职者中胜出？
你的简历是广告，而不是说明书！
在开始谈这个问题前，我想先请大家回想一下，一张3C卖场的广告单。如果你要购买相机：想法一般是：我想买一部有超广角镜头的数码相机，而且我的预算只有2万元，市面上符合这两项条件的数码相机只有这几款，然后我再从这几款当中挑一款我比较喜欢的。
现在请你想一想：这种广告单是否有传递这些相关信息给你？
一个出色的广告单需要在最短的时间内告诉消费者：“我在哪些地方高人一等”，之后再把规格说明列出来，提供给消费者参考。
那么同理，你的简历也理应遵循这样的逻辑。
- 按照本身国家的格式
根据英国的简历标准来编制自己的简历。这里特别highlight的是求职者需要按照本身国家的格式来编制。这样招聘官便能用最短的时间找到他们需要的资讯。
- 根据公司和岗位要求定制简历
在这个竞争激烈的环境我们负担不起不定制简历。当大家的背景都*差不多*的时候，只能从细节上取胜。
- 重点显示成就
把成就和工作内容分开的话，可以更有效的显示你的强处
- KISS 技巧：Keep it short and simple
简历需要精简，尽量不要重复同一样的事情。简历基本从1页到2页，所以内容都是 ”寸金尺土”。
- 工签情况表明
在英国工作不需要签证是一个很大的优势。很多候选人没有明确的在简历上写出来的话，很有机会令HR 却步的。不想把签证类型放在简历上的话，可以用一下句子 “No sponsorship required”, “Eligible to work in the UK without any restrictions”, “No limitations to work in the UK”, 等等。
很重要的点是简历是写给招聘者看的，格式内容都要从他们的角度出发。你希望写出一份简历让他们一看就明白你是理想的候选人，而不是一份繁复的简历让他们花时间寻找你的推销点。
HR如何筛选简历？
- 最近一份工作
HR会关注到，求职者现在的职位是什么，以及为什么他们会对一份新工作感兴趣。他们在原来的职位只做了几个月吗？他们最近的工作经验适合这个招聘岗位吗?
- 整体经验
有事业提升的迹象吗？他们的职责在增加吗？这些职位有实际意义吗？他们过去的工作经验匹配我正在招聘的岗位吗？
- 关键字搜索
他们有匹配该职位的特殊经验吗？有明确表明中文水平吗？有自带签证吗？以及你所能想到的任何相关词。
- 工作空档年
只要能给出合理解释，HR不会太在意空档年。例如你休了三年假去照顾孩子；或是在这期间你努力想要创建自己的公司。这些都没问题，充分地解释了这几年你为什么没工作。不论是什么原因，说出来就好，不解释的话反而会让人起疑。
HR很少关注的简历内容？
- 花哨的格式
如果不是设计师，不管简历是不是PDF格式，许多公司的求职跟踪系统会分析你简历中的信息，然后将其转换为一目了然的纯文本。
HR通常不会在乎你的简历有多华丽，即使我们附上了简历原件，大多数招聘者也不会点开。如果你想要让简历有趣一点，我建议还是尽量追求简洁，以免在被系统调整后看起来很奇怪。
- 不讨喜的个人细节
很多HR不会理会这些细节，比如婚姻状况、家庭背景、健康推荐表或是生活照等。
所以一份恰当的好简历是多么重要！因为你的机会平均至只有7秒钟。也就是说，不管你花多少时间和精力写一份求职简历，用人单位的HR只会花～1分钟，就决定是要请你前来面试，还是放弃你的简历，去看下一份。
竞争如此残酷的当下，希望你可以把握好机会，顺利拿下offer！
如果想了解更多「简历编制技巧」或咨询「简历编制服务」，可以邮件咨询：chinateam@ablrecruitment.com
