如果你一直在申请工作，但没有得到你希望的结果或经验应得的结果，那么退后一步并重新评估你的求职技巧可能会很有用。
即使你做的每件事都很完美，但定期评估你的方法以及对求职的感受是一个重要的过程。考虑到这一点，这里有八个在求职时应该尽量避免的常见错误。你可以跟着阅读并进行回顾与反思。
1.忘记关注你在社交媒体上的表现
无论你喜不喜欢，社交媒体都可以影响你找到想要的工作。雇主收到申请后，他们可能会检查你的社交媒体帐户，以尝试更多地了解你，并更多地了解你的社交身份。
出于这个原因，最好让你的社交媒体帐户尽可能私密，同时确保展示的任何东西都让你看起来友好、平易近人。此外，创建一个职业的 LinkedIn 个人资料也很重要！
2.推销自己
无论你多么谦虚，但是在申请工作时，你需要展现出最好的一面，并尽可能多地推销自己。无论背景如何，你都会拥有在某些方面有用的技能或经验。
即使你因为一直在照顾生病的家庭成员而在过去五年内没有工作，也请不要将其视为简单的“失业”，而应将其视为一份无偿工作，你可以在其中培养技能，例如保持健康在压力下保持冷静、适应力、同理心和沟通技巧。每一次经历都是有价值的，所以尽量不要低估自己。
3.发送包含语法错误的求职申请
你会惊讶于有多少简历和求职信包含拼写或语法错误，这是一种快速失去你试图吸引的雇主注意的方法。许多雇主寻找的关键因素之一是表明你能够为自己的工作感到自豪和关心，并且非常注重细节。如果简历或求职信中有错误，可能会向雇主表明你对所申请的工作并不认真，因为你没有花时间检查你的申请。
4. 发出通用申请
通常，在海投时你会大量的复制粘贴求职申请，但这就意味着你没有为每个职位进行研究和分析，导致不能与这个岗位完全匹配，从而被雇主忽略，要知道你还有很多的竞争者。
5. 试图隐藏
CV 中的空白期非常普遍，可能有多种原因，例如必须照顾生病的亲戚、从疾病中康复或休息去旅行。诚实和公开空白期是最好的选择，只要你能给出自信和合理的解释，雇主就不太可能对你产生不好的印象。
6. 拥有不专业的电子邮件地址或语音邮件
这个可能最容易被人忽视，但是一个专业且合理的电邮地址会在求职时帮助到你。
7. 简历太长且文字太多
雇主可以针对一个职位空缺收到数百份申请，他们将用有限的时间来浏览所有申请。这意味着他们通常会略读关键词，筛选出合适人选后进入下一步。
出于这个原因，保持简历简短并仅提供有关你最近的技能和经验的详细信息至关重要，因为你只有几秒的时间来抓住雇主的眼球！
8. 完全依靠职位列表寻找新机会
如果你一直只是在线上发布的求职列表中寻找机会的话，是时候可以扩大申请范围了。
你无需等到招聘广告发布后才查询这家公司的信息。发送电子邮件可以帮你在发布职位广告之前进入公司大门，或者促使一家一直在考虑招聘的公司做出决定。
建立一个你认为你喜欢为之工作的公司列表，并为每个公司写一封个性化的便条，解释你为什么喜欢为他们工作以及你可以为他们的团队提供什么。向雇主表明你是一个积极主动的人，专门寻找他们。即使有些公司现在没有职位空缺，他们也更有可能记住你，并在他们确实想招聘时重新联系你。
