招聘生命周期是指，在企业中出现空缺职位时需要注意的所有步骤。它通常从对候选人的要求开始，以成功的聘用结束。在这些阶段之间，例如准备、筛选、招聘和入职，还有很多事情要做。
今天让我们更深入地了解招聘生命周期以及为什么你应该关注它。
招聘生命周期的 6 个不同阶段
1. 定义招聘角色
明确列出正在招聘的职位要求和职责。还需要提及候选人在该职位上取得成功所需要的条件。
想想他们多年的经验是否是一个重要的先决条件——或者你是否追求特定的技能。还需要明确该职位向谁汇报，以及他们如何在公司中成长。
2. 制作出色的职位描述
这并不意味着使用花哨的形容词和长句。它可以很简单，只要清楚地概述工作职责以防候选人有任何问题。
最好的职位描述是清晰、切中要害且易于理解的。应避免太长的段落，不要让人们难以阅读。大块文本是我们看到的常见错误。
3. 确定你将在哪里以及如何宣传你的新职位
既然确切地知道了正在寻找的候选人的类型，下一步就是弄清楚他们可能在哪里寻找他们梦寐以求的工作。可以发布在常见的一些招聘平台上，或者垂直的招聘平台，或者像ABL一样的猎头机构。
4. 设计你的面试流程
面试过程通常是筛选出优秀和不那么优秀的候选人的最大因素。
例如，如果一个职位听起来很棒——但面试轮次太多，他们很可能会在你的过程中找到另一份工作，因为这太耗时了。
5. 发送通知书
发送聘用通知书可以说是整个过程中最令人兴奋和紧张的部分了。确保发送过程完整，正式，并且附有确定时间，保证招聘计划顺利完成。
6. 拥有完善的入职流程
确保入职流程完善专业，让你的团队成员从第一天开始就对企业留下好的印象。
谁负责全周期招聘流程？
整个招聘流程的长度和复杂性通常会根据企业的规模和资源而有所不同。
在小型企业中，通常有一个人负责整个招聘过程。这个人被称为全周期招聘人员——换句话说，就是监督公司每个招聘阶段的人。
在中型企业中，职责通常由人力资源部门分担。这意味着将有不同的人处理招聘过程的每个阶段。
中小型公司可以使用生命周期招聘策略吗？
对于已经有很多工作的中小型企业来说，整个招聘生命周期过程可能看起来很漫长且耗时，但我们无需看得太远，在人才争夺战中，保证招聘生命周期的完整可以帮你取得胜利。
