随着新政府的上任，预计就业法可能会发生一些变化。以下是可能对雇主和雇员产生影响的主要改革：
预期的关键就业法变化：
- 单一员工身份：
工党可能会为除真正的自雇人士外的所有员工创建统一身份，确保病假工资、带薪假期和不公平解雇保护等平等权利。 - 第一天权利：
所有员工可能从入职第一天起获得权利，消除基本保护的资格期，包括不公平解雇保护。 - 禁止零工时合同：
工党可能会终止零工时合同，确保可预测的工作时间表以及在连续工作十二周后获得正式合同的权利。 - 禁止解雇后重新雇用：
解雇后以降低条件重新雇用的做法可能会被禁止，保护员工免受剥削并确保公平协商就业条款。 - 加强集体权利：
工会立法可能会更新，以促进员工组织和有效的工会代表。 - 灵活工作与工作生活平衡：
灵活工作可能成为第一天的默认权利，并拥有“工作时间外的断开权利”以维持工作生活平衡。 - 增强的家庭友好权利：
工党可能会延长产假和陪产假，推出丧亲假，并加强对孕期工人的保护。 - 执行工作场所安全：
可能会建立一个单一的执法机构，监督员工权利并确保安全的工作环境。 - 裁员和TUPE：
在裁员过程中和根据《企业转移保护条例》(TUPE) 进行转移时，将加强协商权利和保护措施。这意味着在公司重组或所有权变更时，员工将拥有更多发言权和更好的保护。
对雇主的影响：
- 政策更新：审核并更新解雇和裁员政策以符合新法律。
- 培训：培训经理了解新法规，以适当处理解雇和裁员。
- 员工沟通：清晰地向员工传达政策变化，以保持信任和透明度。
在ABL招聘，我们与这些潜在的改革保持一致，以支持所有员工的公平待遇和工作保障。保持信息灵通并实施这些变化，将帮助雇主确保合规，并营造一个支持性和稳定的工作环境。
请关注ABL招聘，在我们即将发布的博客文章中获取这些主题的详细更新。
