雇主可使用园艺假来保护商业利益并确保企业声誉。这是一个常见的合同条款，它为雇主带来了成本和风险。它可以阻止员工联系或招揽客户，或访问传输有价值的机密信息来保护雇主的商业利益。
什么是园艺假？
园艺休假是一项合同条款，可以在员工发出或收到离开通知时触发。雇主主要使用它来保护隐私，保护企业利益，并防止在员工开始新工作时将商业敏感或有价值的信息传递给竞争对手。
无论员工是因辞职、被解雇还是被裁员，都可以激活此措施。在园艺休假期间，员工不得：
- 来到工作场所
- 执行任何工作职责（在家或其他地方）
- 与客户或同事沟通
尽管不需要工作或出勤，但在整个园艺休假过程中，该员工仍在公司内部的工资单上。这意味着雇主和雇员都必须继续履行他们的合同义务，包括忠诚和保密。
因此，雇主仍需：
- 让员工保持在工资单上并支付他们的正常工资
- 为他们提供现有的合同福利，例如养老金计划、健身房会员资格等。
使用限制性契约
有些合同可能会阻止员工在一段时间内（通常是六个月）为竞争对手（或他们自己在同一业务领域）工作。在英国，这些限制被称为限制性契约。如果雇员违反合同中的限制性契约，雇主可以将雇员告上法庭。
员工在园艺休假期间是否有报酬？
休园艺假的员工会获得报酬，因为在通知期到期之前，他们仍保留在当前雇主的工资单上。由于他们在整个通知期和园艺假期间仍然有效地受雇，因此他们享有所有工作权利和福利，例如工资、法定病假、育儿假和年假。
公司什么时候应该使用园艺假？
园艺休假条款用于防止有价值或机密信息的转移，还可以防止员工试图吸引公司的任何客户资源或现有员工。
园艺休假还确保员工随时可以解决有关移交或员工继任者的任何疑问。这可以确保继任者顺利过渡到重要的角色中去。
在无法工作的情况下让员工继续领取工资可能会消耗运营成本，但主要好处是保护公司的隐私和机密性。
员工在园艺休假期间可以做什么？
园艺假旨在限制一个人的工作，因此他们不能为他们的公司、他们自己或竞争对手工作。顾名思义，他们唯一被允许做的活动就是花时间在花园里……做园艺。这是一个有趣的比喻。休园艺假的员工无法工作，但他们可以花时间追求爱好。在此期间：
- 员工不可以访问公司的任何信息
- 员工不可以在另一家公司工作
- 员工可以在不同行业进行创业
员工可以请园艺假吗？
作为离职协议条款的一部分，员工有权要求休园艺假。如果雇佣合同包含园艺休假条款，员工可以要求执行这些条款。
当员工休园艺假时，雇主应该怎么做？
当员工发出辞职通知或被要求辞职时，雇主必须就如何管理员工的退出做出决定。如果忠诚度对企业的运营或声誉至关重要，你可能需要强制执行园艺休假。这是为了防止任何可能使公司面临风险的行为。
园艺假期结束后，公司可以为员工办理离职。确保归还公司设备，包括，笔记本电脑、办公家具、键盘、手机、信用卡、制服以及公司为履行职责而给予的任何物品。
