经过了长时间的沉淀，你是否重新开始考虑自己的职业生涯？不管是主动想要改变，还是被动的被市场牵着鼻子走，你始终都无法做到以不变应万变。
今天咱们聊一聊对于 转行 这件事，到底该如何应对？
首先，想清楚你为什么想要转行？
有人说自己所在的行业是夕阳行业、有人说自己不喜欢这样的工作、也有人说公司业务状况不好等等……但是，他们里面真正决定转行的人并不多。
在经济学里面，有一个叫“沉没成本”的概念。大意就是指，人们在决定是否去做一件事情的时候，不仅是看这件事对自己有没有好处，而且也看过去是不是已经在这件事情上有过投入。我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。
而转行最大的阻碍就是“沉没成本”：你大学所学的专业、你过去所有的工作经验、你现在所拥有的舒适区……当我们过于在乎“沉没成本”的时候，其实是最痛苦纠结的，你不知道自己的选择是否足够正确，你也不敢选择改变。
与其纠结，不如好好想想这个问题：你为什么想要转行？我相信不会有人是为了吃苦转行的，对于我自己而言，转行的目的在于：追求一种更幸福的生活和工作状态。
建议：看一个行业或者工作，不要只看眼前的状态，而是更应该关注5年后、10年后的状态。千万不要为了短暂的舒适区放弃了更大的森林。
第二，应该选择什么行业，什么岗位？
行业从某种程度上，已经决定了一个人的天花板。
例如你选择了一家行业下游的公司，你在原地怎么努力，都没办法突破。市场需求和规模只有这么大，人均效能上不去，未来发展必定受限。
如果你选择一个行业上游的公司，市场规模是万亿级，那么在这个市场上，你的发挥空间就是前者的上千倍，你个人的职业起点和天花板，也会高很多。
这是关于行业的选择，还有关于行业的更迭：有很多人会抱着把某个行业一直干下去的信念，但是朝代有更替，行业亦有兴衰。在行业更迭的浪潮中，其实很难一直处在黄金时代。今天你选择了一个大好的朝阳行业，也许过几年这个行业就衰落下去了。
应该怎么做，才能在行业更迭的浪潮中成长呢？其实这个问题很多大佬都给出过答案：保持终身学习，跟随行业成长。
关于行业选择，建议是：一定要注意到政策和社会的变化！！！
最后，怎么做才能进入这个行业？
快速建立自己的职场核心竞争力——人脉资源壁垒、职业技能、底层逻辑。
在公司，结果永远是第一位的，在合适的时间做合适的事情，才能将个人价值最大化发挥。
1、先在站稳脚跟，证明自己的能力
1）了解公司的业务及其竞争情况
公司的业务是做什么的，目前行业竞争情况是怎么样的，公司目前处于一个什么样的发展阶段？不同行业，不同的竞争情况以及不同的发展阶段，公司的发展路径是不一样的。
2）小步快走，快速验证和反馈
初入一个行业的时候，除了公司已经给到的培训，我们始终要养成一种“自我迭代”思维。除了完成自己的本职工作，多去思考一些公司业务逻辑相关的内容。然后找到自己岗位的核心指标，刚去公司的时候就是将这个核心指标做好。然后在自己工作的职责内，小步快走，找到最有效的出成果的方式。
2、找到自己的核心竞争力
在任何一家公司，个人能力永远是服从于团队的。你可以全面发展自己能力，但一定有一个领域的核心竞争力。
3、把死磕的精神发挥到底
认定了一个方向就坚持下去，这个世界聪明人很多，但是聪明人用笨办法坚持做一件事情的人很少，这些人无一例外就成了高手。
