撤回工作机会可能很困难。除了处理尴尬的电话和失望之外，你还必须考虑被撤销的工作机会可能带来的法律问题。
无论是出于预算原因，还是因为你了解了有关应聘者的新信息，要取消工作机会，都需要认真考虑清楚再做决定。
如果你面临这样情况，请了解以下一些重要的事。
撤销工作机会的4个正当理由
虽然这不是一项轻松或愉快的任务，但有很多合理的理由可以说明你可能需要撤销之前提供的工作机会。
一般来说，一份工作邀请（即使是书面的）在雇主和求职者都签字之前不具有法律约束力。即便如此，大多数雇主写的工作邀请函都是以背景调查等条件为基础的。
同样，工作邀请函应始终包含终止日期或到期日期。
那么，取消工作机会的一些最常见原因是什么？
1.公司业务结构发生了变化
撤回工作机会的最直接原因之一是企业经历了环境变化。
这可能是由于所在地区突然的经济衰退、行业波动或简单的公司重组。这时候公司并不需要这些人员填充，或者希望等到以后再寻找新的候选人。
只要公司没有签订就业合同，就没有什么可担心的。当然，这对你的候选人来说是一个令人失望的消息。 这就是为什么在撤回信中向候选人保证该决定不是个人决定并且他们将来可能有机会与公司合作。
2.已经超出了你的招聘预算
一个组织的财务状况可能会在眨眼之间发生变化。
如果面临预算削减或裁员，你可能需要做的第一件事就是暂停招聘新员工。
毕竟，新员工入职和培训相关的成本可能会很高。
如果由于预算变化而不得不取消工作机会，这是另一种情况，需要解释该决定是内部决定，而不是应聘者技能的反映。
3.候选人提供了虚假信息
如果候选人在面试中撒谎或在申请中虚假陈述自己，这样公司是完全有合理的理由来撤回工作邀请的。
不幸的是，这种情况比你想象的更常见。 你可能只有在你向候选人提供工作、收到推荐人的回电或获得候选人背景调查的结果后，才会发现他们撒谎了。
这就是为什么在发出要约之前验证候选人的信息是至关重要的原因。
4.候选人签署竞业禁止协议
取消工作机会的另一个可能原因是，潜在候选人原来与另一雇主签署了竞业禁止协议，接受你的工作将是违法行为。
这种情况经常发生在求职者开始与竞争对手签订协议时；他们可能不记得签过名，但可能是在你检查参考资料或进行背景调查时出现的。
尽管求职者并没有故意撒谎或歪曲自己，但继续聘用仍然会让你面临前雇主采取法律行动的风险。考虑到这一点，你完全有权撤回工作邀请。
