如果重要员工离开企业，你可能会担心他们为竞争对手工作、挖客户、挖员工、使用敏感数据或使用你的联系人资源获利。为了防止这种行为，我们可以设置限制性竞业协议来保护企业的权益。但是它们是如何工作的，你什么时候可以使用它们？让我们来看看。
什么是限制性竞业协议？
这是合同中禁止雇员与前雇主竞争的条款。它们通常在员工离开公司后持续一段时间。根据条款的类型，它可以限制员工与你企业的客户打交道或挖走员工。
雇佣合约中的限制性契诺
雇佣合同和文件有五种类型 。这些是：
1.一般保密：员工泄露有关企业客户的敏感信息是非法的。
2.非竞争：禁止员工在竞争对手工作或在同一领域自行设立。
3.非偷猎：防止员工从你的企业中挖走前同事/现任员工。
4.非招揽：禁止员工挖走你的客户、顾客和供应商。
5.不交易：员工无法与企业现有的客户或供应商打交道。
离职后契约期限
为了使契约生效，你必须在条款中指定此期限，并能够证明其合理性。一般来说，超过 12 个月的限制是不合理的。大多数限制性契约在离职后持续 6-12 个月。
除了时间段外，你还应该指定地理位置。但是，如果你的客户遍布全球，那么全球限制可能是唯一的选择了。在限制过于不合理的情况下，员工可以向你提出索赔，那么限制性契约就意味着失效。
执行契约
为保证条款是可执行的，应确保：
- 该条约并未剥夺员工在其选择的行业或职业中谋生的权利。
- 条款对雇员没有不合理的限制。
- 存在需要合法保护的商业利益。
- 不会阻止与相关业务人的联系。
如果未能满足这些要求，则该契约可能在法庭上不成立。请记住，员工是可以与企业协商条款内容的。
违反契约
如果前雇员违反了约定，你应该首先要求他们停止与竞争企业合作（或停止任何违反条款的行为）。因为这可能只是一个无心的错误。
如果员工拒绝或无视你的请求，那么你就可以寻求禁令。这意味着员工必须销毁他们所拥有的任何机密信息。如果企业能证明存在损失，那么可以提出违约赔偿。
如果竞争企业鼓励员工违反契约，你同样可以起诉他们。
如何阻止想要挖走员工的前雇员
“在英国挖人是违法的吗？”
不，没有法律规定竞争对手不能挖走你的员工。
只有当他们违反合同时才会出现法律问题。因此，这一切都归结为他们的合同中是否存在竞业限制性契约。
记住，你不能无限期地强加一个契约。你可以利用你与他们相处的时间，确保他们对自己的角色和企业感到满意。与他们开会讨论他们的任何疑虑，以及是否可以做出改变以适应他们的要求。积极主动，并根据收到的反馈采取行动。
如果你不这样做，你可能会失去你宝贵的员工。如果他们在契约到期后收到工作机会，那么做任何事情都为时已晚。
