近三分之二的雇主认为求职者会在简历中美化自己的真实技能、特质和资历。求职者也往往会忽略可能阻碍他们雇用潜力的负面信息。所以适当合理的背景调查可以节省企业成本与时间成本让招聘变得更高效。
什么是就业背景调查？
雇主进行背景调查以验证申请人简历上的某些信息，例如姓名、工作经历、教育成就和证书。它还用于检查申请人的完整性。
参考资料和背景调查有什么区别？
背景调查和参考调查都用于招聘过程，以收集有关潜在候选人的更多信息。在大多数情况下，这些检查是在招聘过程的后期进行的。常用于帮助雇主在最佳候选人之间做出决定，或者在提供工作机会之前核实简历上的事实。
参考调查和背景调查之间的主要区别在于它们的目的和获得的信息类型。
背景调查通常用于验证有关候选人简历和工作申请的信息；参考检查用于评估之前的工作表现以及工作和文化契合度。
为什么背景调查很重要？
在提供工作机会之前，通常会进行背景调查以确保申请人的诚信
- 验证候选人的凭证
根据最近的一项研究，85% 的求职者在简历上撒谎。虽然其中一些谎言可能更多地是对他们特定技能的美化，而不是彻头彻尾的谎言，但其他错误信息可能是至关重要的。
- 维护工作场所安全
雇用错误的候选人会妨碍工作场所的安全。首先，对自己的技能和经验撒谎的申请人可能无法接受正确类型的培训，并可能对自己和他人构成安全风险。其次，雇用有暴力或性骚扰历史的候选人可能会使公司对该申请人在工作场所造成的任何问题负责。
- 保护公司声誉
公司的声誉可能会因其一名员工的行为而受到损害。虽然无法控制员工的每项行动，但可以采取措施将任何潜在风险降至最低。
- 最大化生产力
一些求职者列出了他们根本没有的各种技能，或者他们美化了他们确实拥有的技能，使他们看起来比实际更有能力。雇用没有合适技能的候选人会严重影响企业生产力。
背景调查包括什么？
- 犯罪背景调查
进行犯罪背景调查以确定申请人是否曾因犯罪被捕。它提供了所有相关信息，例如一个人因具体罪行被捕、逮捕日期、最终判决以及判处的刑罚。
- 药物测试
一些雇主，尤其是那些雇用为公司开车或使用任何类型机械的工人的雇主，也需要进行就业前药物测试。顾名思义，通常会进行此测试以确保申请人的系统中没有任何类型的非法药物的痕迹。大多数药物测试在当地诊所进行，可以在短短几小时或几天内提供结果。
- 教育验证
有几种方法可以进行教育验证。首先，可以简单地致电相关大学或学院，并要求他们确认申请人是该机构的毕业生以及他们获得的学位领域。其次，可以要求申请人提交完整的大学成绩单。
- 信用检查
申请人的个人信用检查通常只保留给那些涉及财务或处理金钱的角色。信用检查详细说明了申请人所欠的任何未付账单以及任何长期债务。
- 机动车检查
如果相关职位需要为公司进行任何类型的驾驶，就应该始终在受雇前进行机动车检查。重要的是要确保申请人没有包括多次交通违规和危险驾驶历史。
- 就业证明
背景调查最常见的方面之一是核实过去的就业情况。此过程只需联系求职者简历或工作申请上的所有现任和前任雇主，并核实求职者是否曾在那里工作、受雇日期和所担任的一个或多个职位即可完成。
- 社交媒体检查
研究表明，现在 70% 的雇主在雇用候选人之前会进行某种类型的社交媒体检查。在这个人们与社交媒体联系如此紧密的时代，这种检查很有意义。
