“经过资本市场火爆的一年，加上冠病疫情挥之不去，英国投资顾问与经纪人集团FinnCap Group Plc决定允许员工自由选择休假天数，防止员工心力交瘁。
FinnCap Group Plc首席执行官史密斯（Sam Smith）周四接受彭博社的电话访问时说，公司的投资银行家、销售人员和其他员工将被要求每年至少休假四周，每季度至少休假两三天。上不封顶，但有必须休假的最低天数……剩下的你自己定。
此举旨在缓解FinnCap的155名员工在资本市场前所未有繁忙时期的工作压力。这样的福利在科技公司越来越常见，但在一向流行超长工作时间的金融业还是比较罕见”.
此举在Netflix、LinkedIn 和 Roku 等美国公司成功推出了无限制带薪假期计划后，许多英国公司也开始了为员工提供类似的选择。
无限制的带薪假期可以由员工自主提出休假请求，雇主可以根据他们目前的表现决定结果。这样，如果员工努力工作并保持领先于他们的工作量，无限的带薪假期可以成为提高生产力的重要动力。
无限假期是否适合你的公司在很大程度上取决于你当前的公司文化。如果你的员工工作时间不规律，例如在晚上进行故障排除、在周末接听电话或参加研讨会，那么你可能要考虑将无限制带薪假期作为一种选择。
由于英国的就业法与美国不同，你必须了解【无限制带薪假期】的细节，帮你权衡潜在利弊，让你更巧妙的使用它，为企业带来双赢的效果。
提供无限带薪假期的好处
根据Small Business Prices 的研究，额外假期目前对员工来说是一种受欢迎的福利，26.28% 的人声称他们会比加薪更重视这一点。作为无限制带薪假期的一部分，提供额外假期将使你在招聘过程中比潜在员工更具竞争力。无限制的带薪假期有助于提高工作场所的生产力和幸福感。
一个招聘研究表明，当无限制带薪假期到位时，员工的病假减少了 50%。提供无限假期还可以在雇主和雇员之间建立一种新的信任关系，雇员可以独立选择何时休假，理由是他们完成了工作。你可以适应现代工作文化中员工要求的不断变化的性质。
创造一种“结果至上”的文化，充分平衡工作与生活以留住员工，可以使员工流失率下10%。
提供带薪无限休假的潜在弊端
为员工提供无限制带薪休假的主要弊端之一在于心理问题。如果你的员工尽职尽责，那么你会发现他们休假的天数很少。
在人力资源软件公司CharlieHR 实施了三年带薪无限休假政策，发现员工休假天数在减少。由于迫在眉睫的deadline，让员工更加积极主动的工作，那么“何时休假这件事”成为了一个有待解决的问题，甚至有人会为此感到焦虑。因为灵活的无限带薪假，让员工无法取舍与定量。
同时在团队协作中，如果有deadline或紧急需要团队重要成员时，休假会影响整体进程，损害团队凝聚力与公司的利益。
实施的注意事项
在英国，你可以在与员工的协议中起草无限制的带薪假期政策，但根据英国就业法，他们必须每年拥有 5.6 周的法定假期。如果你是一家英国企业，向你的员工说明这一点很重要，否则将违反法律。
在前面的无限假期弊端中所讲，根据团队成员不同的贡献，他们对自己应该享有多少天的假期有不同的看法。如果你担心这种情况发生，可以考虑用绩效目标作为额外休假的标准。
英国无限假期政策中应包含哪些内容
在英国，你所设置的员工休假规定至少应该包含最低法定假期，以免违反英国就业法的规定。结合无限制假期的利弊，你可以制定一项明确的政策并使你的每个员工都受益。
我们给出了以下几点无限制带薪假期政策中需要包含的内容，以便参考使用：
- 设定员工要达到的绩效目标；
- 员工可以连续休多少天假；
- 区分法定假期权利和任何额外假期；
- 政策的日常管理，包括评估工作量和结果。
