投了简历石沉大海？ 辛苦面试却总是被拒？别灰心，以下是几个常见的被拒原因，如果你很迷茫，快来找出相对应的原因并解决它吧！
1.简历格式不适合 ATS
也许你做了很多来调整你的简历，但仍然听不到任何公司的反馈。那么你可能陷入了申请人跟踪系统(ATS) 的困境。如果你是在线申请工作，你的简历可能是通过 ATS 发送的——这是一种跟踪抓取申请人关键信息的程序，旨在帮助招聘人员管理搜索的计算机数据信息。
为确保 ATS 抓取到你的简历：
- 不要设置太花哨的格式：避免使用表格或图形。
- 在正确的上下文中包含关键字：招聘人员可能会直接使用职位描述中的术语来搜索相关申请人，因此请浏览职位描述以了解他们正在寻找的技能和经验，然后挑选出你拥有的技能和经验并将它们写在简历中。
2.简历/求职信不适合工作
如果你提交了一大堆申请且没有收到回复，那么可能是你简历中所展示的经验与该工作种类的匹配程度有问题。
雇主正在寻找与他们的职位描述相匹配的人，他们可能会收到数百份简历，并且没有充足的时间来弄清楚衡量你的标准。你必须确保通过调整你的简历和求职信来告诉任何阅读你申请的人你是如何适合这个职位的。这意味着要弄清楚他们想要什么样的技能和经验，然后在你的材料中以成就的形式突出它们。
3.你申请了错误的工作
查看职位描述，并诚实地问自己是否具备完成这项工作所需的技能，或者是否可以快速上手，以确保你的目标职位没有资格不足。
4.你对公司了解不够
你可能会忽略在面试前研究公司的建议，但是雇主在提供报价之前都会进行一定的评估。表明你对公司有兴趣的一个好方法是了解他们。通过对他们的了解，研究公司的产品和服务，并适当的发表自己的想法。
5.你过于专注准备面试答案忽视了其他面试技巧
你除了需要考虑基本面试常见问题之外，还需要注意一些面试技巧比如讲故事、积极倾听、眼神交流和其他肢体语言。
6.你没有通过技术筛选
技术筛选可以是更正式的技术面试、文案测试或在第一轮面试中提出的编码问题——以及其他评估。
未能通过技术筛选通常意味着自动拒绝，因此你必须做得足够好才能继续前进。幸运的是，技能测试通常不需要完美的执行，但如果你每次面试新公司时都在为技术评估而苦苦挣扎，那么你可能需要花一些时间做好准备。这里没有捷径。找到相关的书籍或课程开始学习，并确保你没有犯低级错误。
7.你有技能，但没有故事
你拥有所有合适的技能，你正在申请合适的工作，你正在通过筛选和早期的面试——然而，没有任何机会。这是怎么回事？你可能没有正确的故事。
在面试中，你需要说明为什么工作作为你职业生涯的下一步是有意义的。你是在寻找管理职位，还是希望更多地处理技术问题而不是人员问题？换句话说，这份工作如何融入你的职业发展故事？你可以在回答“告诉我你自己”或“为什么要担任这个角色？”时直接说明这一点，并将其融入整个面试过程。
