The fine art of recruiting top talent has become more challenging over recent months.There has been
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Archives for 2021
The great work reshuffle – hype or substance?
Last week we made much of The Great Work Reshuffle. We scattered our article about the highest quit
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这是一篇年终总结内容框架,你只需要填好内容
每年这时候,都有必要写一下一年的个人工作总结。不论是公司要求,还是为了自我提升,年终总结都很重要!写好的话,有助于说明自己的工作绩效,还有机会争取晋升。另外,一年下来的得失,回顾一下
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公司有了HR,为什么还要用猎头?
人才之于企业发展的重要性,不言而喻,尤其是在人才争夺激烈的高科技行业,更是“得人者,得天下。”
但是作为公司的HR,即使工作非常努力,认真为企业招聘人才,不断参加各种招聘交流会
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2021英国最值得打卡的【圣诞限定集市】
作为英国人最重要的节日,圣诞点灯,圣诞party,圣诞集市都是少不了的庆祝方式。虽然年年都有,但总有些不一样的期待。
今年的圣诞又来了,每一年的11-12月是英国最幸福的月份了!不少英国的圣诞集市
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Advice from the Coalface – should you target positions that are 100% on-site, or remote?
Surveys repeatedly tell us that the majority of workers want to follow a hybrid working model for an
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The sustainability say/do gap – six top tips to check if companies are as green as they claim
COP26 has done much to focus the limelight on net zero. Individuals are stepping up their
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如果你很忙又很累,是时候来“做减法”了!
你是不是常常感觉时间不够?没时间运动,没时间见朋友,没时间收拾家,与此同时你还在不停的做着加法。
有的时候,分明很忙,却还要答应一些邀约,特别是年底将至,工作和生活中的事突然一下子就变得密集起来。
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职场晋升实用指南
职场中升职确实不易,况且评判标准不一,很多因素都会成为升职的助力或阻力。有时候,升职的可能不是能力最强的,也不一定是最努力的。有的人工作10年,还是原地踏步,有的人工作3年,青云直上。
你会发现,
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企业如何解决新老员工工资“倒挂”问题
新员工的薪酬高于老员工直接表现是企业招聘成本逐年高,新老员工薪酬差距大,导致老员工不满,最后成了离职的诱因。如果是关键人才出走将可能引发员工心理地震,影响员工士气甚至连带团队出走等恶劣后果。
如何
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没有心仪的offer,到底要不要找一个工作先凑合?
秋招逐渐进入尾声,相信许多同学已经收获颇丰,但对于还没有收到心仪offer的小伙伴,可能现在正陷入纠结之中:最想去的公司还没有发来offer,是要继续等下去呢,还是暂时退而求其次,先找个别的工作将就一下
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如何平衡管理新、老员工?
在企业发展壮大的过程中,新员工不断加入。管理者手中就掌握了两种有才华的人:新员工与老员工。两者都拥有各自的智慧:新员工热情满满有活力有创意,老员工业务熟练有远见。但面对新老员工,管理者多少也有些无法言明
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Mediation not litigation: Your guide to resolving conflict at work
成功上岸经验分享:投递前,你需要做好这些准备
很多人没找到工作的原因不是因为工作能力差,而是不懂求职的技巧,有能力很踏实但却一直找不到心仪的公司,这真的很令人惋惜。这里给大家分享求职前你必须想清楚,准备好的三件事!避免你求职走弯路!助你成功上岸!
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企业如何优化招聘流程、提升效率?
招聘工作是HR很重要的工作之一,企业通过招聘是为了招到人才为我所用,但在市场经济条件下,人才争夺向来都是激烈的,谁有人才谁就竞争的优势。所以,因为流程问题或者内部问题,导致招聘效率低下,甚至导致人才流失
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如何用好猎头,让自己更值钱?
职场人都期待有朝一日被猎头赏识,用高薪挖走。但如何有效地用猎头加持自己,不少人一时还摸不到法门。
怎样利用猎头帮自己找到好工作?是困扰不少职场人的问题。
今天就来给大家分享,如何巧用猎头提升
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如何有效复盘?看这篇文章就够了!
不论什么事情,只要我能够从中获得成长
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Halloween – but for recruiters
You are recruiting for a person fluent in a foreign language. You write the job specification and
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