2010年在英国就业法中的平等法案里确定了九个受保护的人群特征。在人力资源部门，我们需要了解如何预防和解决职场中的歧视。充分学习，才能提供人力支持，保证团队的包容能力与积极性。
通过提高意识，雇主可以减少歧视，避免冲突，及早发现有问题的行为可以避免就业法庭索赔。
2010 年平等法案提供了受保护的人群特征列表：
- 年龄
- 残疾/失能
- 性别重新分配
- 婚姻和民事伴侣关系
- 怀孕和生育
- 种族
- 宗教或信仰
- 性别
- 性取向
年龄
现有数据显示，超过 40%的 50 多岁员工在工作中经历过年龄歧视。年轻一代也往往难以获得和确保就业。
招聘网站仍然显示使用歧视性要求（例如 3-5 年经验）的招聘广告数量令人担忧。一个刚毕业的候选人，不可能在他们的领域有多年的经验，最终被排除在外。为避免歧视，这些广告应具体说明该职位所需的确切技能和水平。有些人学习能力强，因此用经验来设定门槛并不一定有效。
你还需要注意员工歧视同事的例子，例如：使用不恰当的语言描述特定年龄组的工作人员；将特定年龄的员工排除在团队活动、工作或社交场合之外；由于年龄原因，将团队成员从晋升或项目中剔除。
残疾/失能
对于有身体/心理有障碍的员工，请考虑调整他们周围的物理环境。请记住，英国法律将癌症和多发性硬化症归类为身体残疾。
性别重新分配
性别重新分配是指从一种性别转变为另一种的过程。如果你的员工怀疑他们是变性人/跨性别者而对他们进行不友好的对待这就意味着歧视。没有进行生理手术的跨性别者也当被认可，因为这是个人的选择，雇主和同事必须尊重他们的选择，并确保他们不会在工作场所被排斥。
婚姻或民事伴侣关系
由于员工的婚姻状况而区别对待也构成歧视。一个简单的例子：适龄女性刚结婚未孕，有些雇主会认为近1-2年内她可能会怀孕，所以会自动忽略其升职的可能性。
同样类型的歧视往往发生在招聘阶段。当一家公司更喜欢单身女性而不是已婚年轻女性时，他们也是在歧视。
怀孕和生育
如果因为女性怀孕或她们有年幼的孩子而不考虑其升职问题，这也属于歧视。 相反，作为雇主，应该思考如何在职场中为这些问题提供有力的支持。通过必要的调整，使她们能够发挥最佳工作表现
种族
这不仅指人的种族，还指民族/族裔群体。当这一类型特征的人群受到不太有利的待遇时，就会发生种族歧视。
如果你雇用种族和民族多元化的劳动力，请检查管理职责的分配。假设你的员工中有 70%来自不同种族和国家背景，但直线管理层仍以英国白人为主。在这种情况下，你可能需要考虑如何支持希望获得更高职位的少数族裔员工。
宗教或信仰
这涵盖了在生活中发挥重要作用的宗教或哲学信仰。你或其他员工不能因为他们的宗教信仰而回避他们。
性别
雇主及其雇员不能因为员工是男性或女性而对他们有偏见。 可悲的是，性别或性别刻板印象往往会渗透到生活的方方面面，从就业到家庭角色。其中一些可以根深蒂固地融入日常生活，以至于人们不再将它们视为负面的刻板印象。
性取向
像英国这样的国家在保护性少数群体的权利方面取得了很大进展。但是歧视仍然存在，工作场所中也要注意此类态度或行为。
