你不会在整个职业生涯中只担任一个职位。如果你想在职业上有所发展，你将不可避免地要多次更换职位。虽然更换职位很常见，但你需要知道申请职位的级别，从而确定你的每次更换是在稳步升级，直到达到你的职业目标。
确定申请职位级别是你职业生涯中的一个重要决定。如果你申请的级别太低，你可能得不到足够的挑战，你的职业发展可能被扼杀。然而，如果你担任的职位太高，你可能没有足够的知识和技能来获得成功，从而丧失职业热情与信心。
这就是为什么要确保你所申请的职位符合你的水平，这样你就能在下一次职业发展中给自己带来最大的成功机会。
分清级别
尽管工作级别和职业轨迹因行业、领域和公司的不同而不同，但有一些通用准则可以帮助你确定申请的职位级别。
- 入门级
顾名思义，入门级是某一领域或行业的入门点。刚参加工作的应届毕业生，通常会从入门级职位开始他们的职业生涯。然而，在某一领域或行业缺乏经验的职业转换者也适合担任初级职位。
这些职位通常需要最多2年的经验，可能还有基本学位要求。在申请初级职位之前完成实习会帮助你申请。除了所需的经验年限外，还可以通过职位名称来判断。包含助理、分析员、协调员等词汇的头衔在多数情况下都是入门级的。
- 中级
在中级职位中，你将被要求拥有比初级职位更多的经验，并承担更多的责任，但仍然不属于管理层。虽然行业和领域之间存在差异，但在中级角色中，你可能会负责管理大型项目或重要客户。
在这个阶段，你需要有大约2-5年的经验，并表明你对你所追求的工作类型非常熟悉。中级的职业关键词一般是专家、高级分析员或高级助理。
- 一级管理
当你在一个领域或行业工作了一段时间后，你可能会决定进入管理角色。一级管理角色将是开始管理下属的切入点。就职责而言，一级管理职位通常与初级或中级个人贡献者职位不同，因为你现在不仅要对自己的业绩负责，还要对你的下属负责。虽然组织不同，但一级管理通常没有整个部门，而是一个较小的团队。
要成为一级管理人员，你通常需要有3-6年的专业经验。这一级别的工作头衔是主管、团队领导或团队经理。
- 中层管理
要达到中层管理水平，你需要有广泛的行业或领域专业知识。在这个级别，经理们通常负责整个部门的运作。因此，中层管理人员在推动其部门的成功方面承担着高度的责任。
要获得中层管理职位，一般需要有7到10年的行业或领域经验。你还需要有成功管理他人的经验。中层管理职位的一些头衔是总监或部门主管。
- 高级管理人员
一个组织中的最高资历级别通常是高管或高级经理。这个级别的员工通常会有几十年的行业经验，很可能被认为是各自领域的专家。在高管或高级管理层这个级别，你通常不再负责日常运营，而是负责商业战略，帮助引导公司的发展方向。
如何选择符合你经验水平的工作
第1步：研究该组织
根据行业、领域或组织的不同，对职业定位会有差异。例如，初创企业对高级职位的经验要求可能比跨国公司要低。
相对于经验年限，小公司可能更感兴趣的是你可证实的成就。
第2步：审查职位描述
职位名称有时会在第一眼看到时产生误导。例如，尽管职位名称 “营销主管 “中有 “主管 “一词，但这通常是一个入门级的职位。同样，在销售领域，客户总监包括 “总监 “一词，但它通常是一个中级，而不是中层管理的角色。
因此，由于职位名称可能具有欺骗性，彻底阅读职位描述会让你更好地了解你将负责的具体任务、项目或团队。
第3步：评估你的经验、资格和知识
在选择与你的经验水平相匹配的工作时，最重要的步骤之一是评估你自己的资格、技能和知识，并将其与工作描述进行比较。例如，如果一份你感兴趣的工作，你可以浏览每个要求，并勾选哪条是符合你的。如果符合40%以上的工作要求，这就是一个很好的指标，证明它是适合你的级别。
