最新的英国国家统计局报告显示，英国的病假率从 2020 年的历史低点 1.8% 上升至 2.2%，这是自2010年以来的最高水平。让我们解开你需要了解的有关病假权利的重要信息。
什么是病假？
病假是员工因短期或长期健康状况而缺勤的时间段。
什么时候必须要病假单？
如果连续生病超过7天，包括周末和银行假日，那么就必须给出一张病假单。可以从全科医生、注册护士或药剂师等医疗保健专业人员那里获得。如果病假时间不超过7天，则不需要出具健康证明。
病假是从年假中扣除的吗？
如果在年假期间生病，可以将其视为带薪病假。你有权利要求在因病休假期间休带薪假。
雇主可以在休长期病假时终止雇佣关系吗？
解雇长期请病假的人并不是一个简单的选择。这样可以视作为不公平解雇，员工可以向就业法庭提出申诉。
如果患有顽固性或长期疾病，导致无法完成工作，是可以被解雇的。
2022年的法定病假工资是多少？
政府规定雇主必须向请病假的员工支付的最低金额。如果一名英国员工病重而无法工作，公司必须每周支付96.35英镑的法定病假工资 (SSP)，最长可达28周。公司可以设置不同的病假工资方案，但数额不能低于SSP。
病假权利
为了有资格获得法定病假工资，政府设定了某些条件：
- 员工每周必须至少赚取120英镑。
- 至少为公司做过一些工作。
- 至少连续 4 天生病。
另一方面，如果你领取其他法定工资，如法定产假工资，则不符合资格。
心理健康：请病假的最常见原因
研究表明，职场的心理健康很重要。心理问题占英国所有休假时间的19%，是请假的首要原因，其次是肌肉骨骼问题和 COVID阳性。越来越多的人因压力而请假，这一点不容忽视。
解雇前你可以请病假多长时间？
有时，长期病假超出标准延长时间，公司可能会考虑解雇员工。虽然没有关于何时解雇雇员的严格规定，但政府提供了指南以了解什么是公平解雇。
任何良好的疾病政策都必须考虑：
- 申报病假
- 通知因病缺勤的截止日期
- 沟通渠道
长期或频繁的病假
如果你在一年内请病假四次或四次以上，每次四到七天，雇主可以联系英国税务海关总署的医疗服务部门。
HMRC的医疗服务随后可能会联系你的医生，以确认你有充分的理由离开工作岗位。
如果是长期病假，雇主还有权联系HMRC的医疗服务部门以独立评估你的健康状况。如果他们报告你适合工作，雇主可以停止向你支付病假工资。
如果你被认为适合工作，你有权提出上诉。
请记住，未经你的许可，雇主不得联系你的医生以确认健康状况。
