在进行了一番拼杀之后，你成功上岸，那么恭喜你梦想成真。或者你拿到的offer只是你试水的回响，再或者你并不满意offer中的条件，该如何做呢？
记住，不管你接受与否，都不要忽略收到offer之后的
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ABL Blog
Causing trouble at the office – attitudinal differences to clocking off between generations
There's a clash of values and expectations in the office these days and it's causing trouble.
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Decoding baffling work expressions – ostensible vs. actual meanings unveiled
What does your boss mean when she refers to things being "on the product roadmap"? You've never been
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How to Tap into the Might of Pictures, Podcasts and Pouting to Ace Your Accent!
You've put a great deal of time and energy into studying your second language. You've aced
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多对一的小组面试怎么准备？
如果你以前从未参加过多对一的小组面试，那么接到这种面试时，请别慌张，我们只需要做好以下几点准备就可以如普通面试一般应对自如。
一、什么是小组面试？
小组面试与标准的 1
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Five top tips for making your company shine at interview
The fine art of recruiting top talent has become more challenging over recent months.There has been
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The great work reshuffle – hype or substance?
Last week we made much of The Great Work Reshuffle. We scattered our article about the highest quit
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这是一篇年终总结内容框架，你只需要填好内容
每年这时候，都有必要写一下一年的个人工作总结。不论是公司要求，还是为了自我提升，年终总结都很重要！写好的话，有助于说明自己的工作绩效，还有机会争取晋升。另外，一年下来的得失，回顾一下
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公司有了HR，为什么还要用猎头？
人才之于企业发展的重要性，不言而喻，尤其是在人才争夺激烈的高科技行业，更是“得人者，得天下。”
但是作为公司的HR，即使工作非常努力，认真为企业招聘人才，不断参加各种招聘交流会
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2021英国最值得打卡的【圣诞限定集市】
作为英国人最重要的节日，圣诞点灯，圣诞party，圣诞集市都是少不了的庆祝方式。虽然年年都有，但总有些不一样的期待。
今年的圣诞又来了，每一年的11-12月是英国最幸福的月份了！不少英国的圣诞集市
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Advice from the Coalface – should you target positions that are 100% on-site, or remote?
Surveys repeatedly tell us that the majority of workers want to follow a hybrid working model for an
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The sustainability say/do gap – six top tips to check if companies are as green as they claim
COP26 has done much to focus the limelight on net zero. Individuals are stepping up their
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如果你很忙又很累，是时候来“做减法”了！
你是不是常常感觉时间不够？没时间运动，没时间见朋友，没时间收拾家，与此同时你还在不停的做着加法。
有的时候，分明很忙，却还要答应一些邀约，特别是年底将至，工作和生活中的事突然一下子就变得密集起来。
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职场晋升实用指南
职场中升职确实不易，况且评判标准不一，很多因素都会成为升职的助力或阻力。有时候，升职的可能不是能力最强的，也不一定是最努力的。有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。
你会发现，
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企业如何解决新老员工工资“倒挂”问题
新员工的薪酬高于老员工直接表现是企业招聘成本逐年高，新老员工薪酬差距大，导致老员工不满，最后成了离职的诱因。如果是关键人才出走将可能引发员工心理地震，影响员工士气甚至连带团队出走等恶劣后果。
如何
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没有心仪的offer，到底要不要找一个工作先凑合？
秋招逐渐进入尾声，相信许多同学已经收获颇丰，但对于还没有收到心仪offer的小伙伴，可能现在正陷入纠结之中：最想去的公司还没有发来offer，是要继续等下去呢，还是暂时退而求其次，先找个别的工作将就一下
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如何平衡管理新、老员工？
在企业发展壮大的过程中，新员工不断加入。管理者手中就掌握了两种有才华的人：新员工与老员工。两者都拥有各自的智慧：新员工热情满满有活力有创意，老员工业务熟练有远见。但面对新老员工，管理者多少也有些无法言明
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