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当公司在成长时，员工也会随之成长。保留和发展人才的一个重要组成部分是增加员工的工资。在中小型企业中，很少会有作为加薪的正式培训。HR与企业主要学习如何通过加薪来表明公司有能力为员工提供不断增长的资源需求
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优秀的组织力不仅可以帮助你管理当前的工作，还可能帮你寻找更多机会。我们经常会看到很多公司要求求职者有着卓越的组织能力，那么这种组织能力究竟是什么？在工作中或者求职中如何表现呢？  
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和毕业时的心态不一样，30岁时相信你已经在职场道路上行走一段时间了。在职业生涯的分水岭阶段如何规划自己以后的路呢？ 我们听到见到过很多候选人的案例，总结出了以下建议，送给30岁时的职场人。
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辞职是人力资源经常面临的问题，不论是客观还是主观因素，HR需要做的是：尽可能的让员工在工作中保持敬业精神与工作热情。只有对工作保持热忱的人，才更愿意留下来为企业付出劳动。 那么在人才市场竞争激烈，
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你还在寻找一份稳定而充实的工作吗？如果你在寻找职业道路方面面临很大压力，你可能会感到气馁。这可能是一条漫长的道路。别担心，今天的分享可以帮助你，让我们来看看这些发现职业道路的方法。  
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周末过得一时爽，周日晚上心慌慌！说得是你吗？每每到了周日晚上，心中总是有种不悦或者小小的压力：明天就是周一了，要开启“新”的一周了。 要知道，这样的心态很不利于你面对工作的态度。如何调整这种心态呢
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倾听能力是很重要的软技能。你可能认为你是一个很好的倾听者，但真的是这样吗？你了解这七种倾听方式吗？如何应用它们来帮你提高软技能？ 我们概述了七种重要的倾听类型，以帮助你在工作中针对不同的情况使用正
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根据世界卫生组织的一项研究，有75%的人在工作中感到倦怠，其中40%的人特别指出 Covid-19
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沟通，一个看似普通又简单的词，却是一个在日常生活和工作中运用最多的词语。 沟通能增进彼此的感情，消除误解，增进对彼此的了解；沟通让我们学会换位思考，更加体谅彼此；沟通能让人敞开心扉，让人变得更加开
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创业型企业的特点是精力、想法以及变革的意愿和能力。随着领导者寻求技术变革的快速步伐并应对人才的瞬息万变，这种经营方式在全球所有领域都受到青睐。 要使组织真正具有创业精神，你需要在整个员工队伍中配备
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管理和领导力不是一回事。领导力是一个人拥有的能量，这种能量可以影响他人的行为，引领他们朝着特定目标努力——如果没有领导力的指引，人们没有动力也没有能力达成该目标。身在高位、拥有权力并不等同于拥有领导力。
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市场不停的在更新迭代，作为市场工作者，需要不断的学习新内容，走在前端。所以获得资源很重要，不管是学习资源还是灵感资源。今天我们就来分享一下，作为市场工作者的宝藏资源库。   1、T
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有效的电梯间推介（Elevator
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"经过资本市场火爆的一年，加上冠病疫情挥之不去，英国投资顾问与经纪人集团FinnCap Group Plc决定允许员工自由选择休假天数，防止员工心力交瘁。 FinnCap Group
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人才之于企业发展的重要性，不言而喻，尤其是在人才争夺激烈的高科技行业，更是“得人者，得天下。”   但是作为公司的HR，即使工作非常努力，认真为企业招聘人才，不断参加各种招聘交流会
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你是不是常常感觉时间不够？没时间运动，没时间见朋友，没时间收拾家，与此同时你还在不停的做着加法。 有的时候，分明很忙，却还要答应一些邀约，特别是年底将至，工作和生活中的事突然一下子就变得密集起来。
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新员工的薪酬高于老员工直接表现是企业招聘成本逐年高，新老员工薪酬差距大，导致老员工不满，最后成了离职的诱因。如果是关键人才出走将可能引发员工心理地震，影响员工士气甚至连带团队出走等恶劣后果。 如何
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秋招逐渐进入尾声，相信许多同学已经收获颇丰，但对于还没有收到心仪offer的小伙伴，可能现在正陷入纠结之中：最想去的公司还没有发来offer，是要继续等下去呢，还是暂时退而求其次，先找个别的工作将就一下
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