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在企业发展壮大的过程中，新员工不断加入。管理者手中就掌握了两种有才华的人：新员工与老员工。两者都拥有各自的智慧：新员工热情满满有活力有创意，老员工业务熟练有远见。但面对新老员工，管理者多少也有些无法言明
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职场人都期待有朝一日被猎头赏识，用高薪挖走。但如何有效地用猎头加持自己，不少人一时还摸不到法门。 怎样利用猎头帮自己找到好工作？是困扰不少职场人的问题。 今天就来给大家分享，如何巧用猎头提升
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不论什么事情，只要我能够从中获得成长
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策略人应该有营销、品牌的体系功底，也有广告/公关传播的一些sense，有优秀文案的精准表达，也有逻辑思维的组织能力，有财经相关的经济底层架构，有心理学的剖析能力，也有细微入至的情感洞察。 相信在如
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播客（Podcast）是训练英语听力打发通勤时间的最好方法了。选择有深度且适合自己的Podcast能让你的头脑保持发放思维方式的状态。 今天我们推荐给大家几个高质量的Podcast。 &nb
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在你的身边 有没有这样一个人，TA总是关注着你跨出的每一步，为你的进步喝彩，为你的成绩欣慰？ 有没有这样一个人，TA耐心地指点着你该去的方向、该走的道路？ 有没有这样一个人，有时候，你
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不管是做networking还是找工作，LinkedIn （领英）一定是个好平台。LinkedIn
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说到猎头，大家可能会想到前两年大热的电视剧《猎场》。这个热播剧让「猎头」的职业概念在国内逐渐被更多人知晓。但「猎头」在海外的发展程度远大于国内，更多的职场人都希望遇到一个理想的猎头来帮助自己精准定位，事
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书写英文工作邮件有哪些要点？哪些话说的不合时宜，哪些话需要简单明了？很多人一开始对用英文写工作性质的邮件无所适从。下面给大家介绍一些英文电邮里的高频句子，让你在职场中游刃有余。  
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作为企业主/HR，你会再次选择离职的老员工吗？   有的企业主/HR觉得避之不及，既然选择了离开，又何必再回来呢？想来就来，想走就走，公司的威严何在？在外面经历了那么多，回来还会对
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“女性”与“职场”一直以来都是大家茶余饭后的热议话题。如何平衡工作和家庭之间的冲突是现代人正面临的一个课题。 想成为受欢迎的职场人，一定要以“牺牲”家庭为代价吗？咱们今天来理一理。 &nbs
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也许很多人说，刚进职场的人是没有资格挑选老板的，只有被挑选的份，这话我不同意。   求职从来都是一个双向选择，不存在一方只能被另一方挑选的情况。   并且从个
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说起自我介绍，想必是你觉得最乏味，最无聊的一个面试流程了。简历已经写在那里了，为什么还要再说一遍呢？ 其实，不论长或短，自我介绍这个环节都很重要，一方面是HR要了解你，并根据你的自我介绍进行提问，
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用人部门满意的人终于如HR所愿办好了入职手续，并愉快地告诉他们今后几天的安排——培训。 他们在培训的时候，你可能正在畅想这个月的招聘任务能如计划完成，今年的招聘进度完成了多少。 然而，你开心的时
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当你层层筛选，终于找到了适合岗位期望的Ta时，接下来要面对的就是【入职培训】。 切莫小瞧了这个阶段，成与不成，这是最后重要的一笔。     万事开头难，入职培
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通常我们认为，面试是候选人倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。所以，要想在面试
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多数企业每年都会做人才盘点，8%-18%的人才流失率是业内公认的合理区间。  然而，在最近几年，有调查显示，企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上，人才流失率有了明显提高。这不禁让HR们心慌，
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大数据无处不在。很多公司，通过数据追踪，了解员工在公司内的日程安排、时间分配、工作进度以及任何可以通过数据测算出来的行为。但是员工的精神健康，是数据无法测算的，往往也是经常被忽视的。  
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